Există două tipuri de diurnă: diurna externă, pentru deplasările în afara granițelor României, și diurna internă, pentru deplasările în alte localități din țară. Cuantumul diurnei externe este stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 518/1995, în funcție de nivelul de trai și de costurile specifice ale fiecărei țări. În ceea ce privește diurna internă, aceasta este stabilită la 23 lei/zi pentru o distanță cuprinsă între 5 și 50 km de localitatea în care salariatul își are locul permanent de muncă.
Din punct de vedere fiscal, diurna externă este neimpozabilă în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru personalul român trimis în străinătate, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat. Diurna internă, pe de altă parte, este impozabilă pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit similar.
Este important de menționat că diurna se acordă în cazul delegării și detașării salariaților. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni, cu posibilitatea prelungirii, iar detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an, cu posibilitatea prelungirii din 6 în 6 luni.
Dacă sunteți angajator sau salariat și aveți nevoie de asistență juridică în ceea ce privește acordarea diurnei, condițiile de delegare sau detașare, sau orice alte aspecte legate de drepturile și obligațiile părților implicate în raportul de muncă, nu ezitați să apelați la serviciile unui avocat Cluj specializat în dreptul muncii. Acesta vă poate oferi consultanță personalizată, vă poate reprezenta în fața autorităților competente și vă poate ajuta să vă protejați interesele în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
