La ce folosește adeverința de vechime în muncă pentru pensionare?

Adeverința de vechime în muncă este un document care atestă perioada în care ai lucrat, după ce carnetul de muncă a fost înlocuit. Poți avea nevoie de această adeverință în diverse situații, cum ar fi schimbarea locului de muncă, pensionare, indemnizație de șomaj sau pentru a participa la un concurs.

Dacă te pensionezi și nu mai ai carnetul de muncă sau dacă unele perioade de muncă nu au fost trecute în el, trebuie să ceri adeverința de vechime. Aceasta poate fi obținută de la angajatorul tău (dacă mai există) sau de la Inspecția Muncii, în funcție de perioada și locul în care ai lucrat.

Ce se întâmplă dacă angajatorul este în insolvență, faliment sau lichidare?

Dacă un angajat sau un fost angajat cere în scris, angajatorul trebuie să-i dea un extras din registru, semnat și certificat pentru conformitate, și o adeverință care să confirme activitatea lui, durata muncii, salariul și vechimea în muncă, așa cum apare în registru și în dosarul personal. Angajatorul are obligația să emită aceste documente în maximum 15 zile de la cerere.

Dacă angajatorul este în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul trebuie să elibereze adeverințele de vechime în termen de cel mult 60 de zile.

Dacă firma a fost radiată, fostul angajat poate cere adeverința de vechime de la persoana care deține arhiva fostului angajator.

Pentru angajații din sectorul public, modelul adeverinței de vechime este reglementat de OUG nr. 57/2019, anexa nr. 10. Dacă angajatorul nu poate elibera un extras din registru, fostul angajat poate cere acest document de la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Inspectoratul va elibera extrasul în maximum 15 zile, pe baza informațiilor din registrul electronic transmis de angajator.

Ce trebuie să conțină cererea pentru adeverința de vechime?

Cererea pentru adeverința de vechime trebuie să conțină următoarele informații:

  • datele tale personale (nume, CNP etc.);
  • datele companiei unde lucrezi sau ai lucrat (denumirea, sediul);
  • detalii despre contractul de muncă (numărul și data semnării, tipul și durata acestuia);
  • funcția sau meseria pe care o aveai;
  • salariul de bază și sporurile;
  • schimbările pe parcursul muncii (dacă contractul a fost semnat, modificat, suspendat sau încheiat);
  • vechimea în muncă și în domeniu;
  • absențele nemotivate și concediile fără plată;
  • data și motivul încetării contractului de muncă;
  • informații despre grupa de muncă (dacă ai fost încadrat într-una superioară).