Aproape 85% din românii chestionaţi într-un sondaj myjob.ro nu cred că diploma unei facultăţi de stat îi poate ajuta să obţină mai uşor o slujbă.
Daniela Necefor
Director Total Business Solutions
Care sunt cele mai importante criterii de selectare a candidaţilor pentru o poziţie în cadrul companiei sau al companiilor pe care le consiliaţi?
În momentul în care începem să căutam candidaţii, la bază stă fişa de post. Criteriile pe baza cărora facem selecţia sunt: personalitatea, abilităţile tehnice, competenţa, experienţa profesională. Cel mai important rol în decizia finală de selecţie îl are competenţa. Principala sarcină a intervievatorilor este aceea de a se asigura că dialoghează cu un profesionist, a cărui competenţă a fost deja recunoscută.
Cât de importantă este diploma universitară (reputaţia instituţiei, profilul şi specializarea) în procesul de selectare a candidaţilor?
Diploma este importantă mai ales pentru poziţii specializate, tehnice. În cazul persoanelor care nu profesează în domeniul în care s-au pregătit universitar, cântăreşte mai mult partea practică, şi nu diploma. Dar, în cazul specializărilor tehnice şi juridice, este obligatoriu ca studiile să fie din domeniul respectiv, în acest caz reputaţia instituţiei fiind un back-up al experienţei.
Din experienţa dumneavoastră, sunt de preferat absolvenţii universităţilor de stat sau cei ai universităţilor private?
Practica a dovedit că, în general, absolvenţii universităţilor de stat sunt mai bine pregătiţi. Dar nu există, sub nicio formă, o preferinţă în procesul de recrutare. Nimeni nu ia un CV şi se uită doar la facultatea absolvită, iar dacă nu este una anume, respinge CV-ul candidatului. Sub nicio formă, tipul facultăţii absolvite, de stat sau privat, nu este criteriul de selecţie.
Adina Bigaş
HR Manager, Microsoft GTSC
Care sunt cele mai importante criterii de selectare a candidaţilor pentru o poziţie în cadrul companiei sau al companiilor pe care le consiliaţi?
Depinde foarte mult de poziţie, deoarece pot fi unele în care o experienţă sau o pregătire anume sunt foarte necesare, şi atunci ne focusăm pe aceste aspecte, iar pentru altele căutăm mai mult potenţialul şi capacitatea de dezvoltare pe viitor a candidatului. Indiferent de tipul de job, competenţele de tip „soft skills“ şi compatibilitatea cu valorile şi cultura organizaţională sunt luate în considerare de la început.
Cât de importantă este diploma universitară (reputaţia instituţiei, profilul şi specializarea) în procesul de selectare a candidaţilor?
Selecţia personalului la Microsoft se face în baza competenţelor profesionale şi a potrivirii cu cerinţele specifice jobului. În practică, am observat că profilul şi specializarea absolvite sunt în concordanţă cu tipul de job desfăşurat, mai ales la cele strict tehnice. Facultăţile de Automatică-Calculatoare şi Matematică-Informatică dau cei mai buni şi mai mulţi candidaţi pentru sectorul IT.
Din experienţa dumneavoastră, sunt de preferat absolvenţii universităţilor de stat sau cei ai universităţilor private?
În momentul scanării CV-urilor candidaţilor, facultatea absolvită, cu siguranţă, nu este un criteriu de selecţie pentru posibilul angajat. Însă, analizând volumul celor angajaţi în baza competenţelor şi, respectiv, pe cei mai performanţi angajaţi, aceştia provin în majoritate din sistemul învăţământului de stat.
Adela Jansen
Director Executiv Resurse Umane,BRD
Care sunt cele mai importante criterii de selectare a candidaţilor pentru o poziţie în cadrul companiei sau al companiilor pe care le consiliaţi?
Procesul de selecţie şi recrutare se bazează pe un sistem de competenţe-cheie specifice fiecărui post. Ideea de competenţă presupune, în concepţia noastră, atât cunoştinţele teoretice, cât şi abilităţile practice ale candidatului şi comportamentele care conduc spre performanţă: capacitatea şi interesul pentru învăţarea continuă, iniţiativă, implicare, dinamism, alături de spiritul de echipă.
Cât de importantă este diploma universitară (reputaţia instituţiei, profilul şi specializarea) în procesul de selectare a candidaţilor?
Diploma unei instituţii de învăţământ superior poate fi un indicator al nivelului cunoştinţelor dobândite şi constituie o recomandare în momentul selecţiei. Atestările profesionale nu reuşesc însă să redea o imagine fidelă a abilităţilor şi comportamentelor candidaţilor, dar mai ales nu garantează adecvarea competenţelor persoanei la cerinţele specifice postului.
Din experienţa dumneavoastră, sunt de preferat absolvenţii universităţilor de stat sau cei ai universităţilor private?
BRD – Groupe Société Générale nu şi-a stabilit drept criteriu de evaluare şi departajare a candidaţilor apartenenţa instituţiei de învăţământ la sistemul de stat sau privat. Operăm în procesul de selecţie în baza propriului nostru sistem de competenţe, asociate valorilor companiei, pentru a identifica şi a atrage candidaturi valoroase, din arii diverse de activitate.
