Un raport Goldman Sachs estima recent că IA ar putea înlocui 300 de milioane de muncitori. În paralel, Forumul Economic Mondial (FEM) și-a lansat raportul anual privind viitorul locurilor de muncă în 2023, oferind o altfel de perspectivă nu doar pentru angajatori, ci și pentru cei care nu au decis, încă, pe ce drum să apuce.
Se estimează că angajarea analiștilor de date și a oamenilor de știință, a specialiștilor în învățarea automată și a experților în securitate cibernetică va crește cu 30% în medie, până în 2027, potrivit FEM.
Una dintre cele mai interesante părți ale raportului se referă la perspectivele pieței muncii pentru următorii cinci ani (2023-2027). Conform FEM, este de așteptat să fie create 69 de milioane de locuri de muncă, dar, în același timp, să se piardă 89 de milioane de job-uri, adică 2% din cele disponibile astăzi, potrivit Fastcompany.
Tehnologia, un factor important în crearea sau eliminarea unor job-uri
Unele industrii vor avea de câștigat pentru că aici se vor crea mai multe locuri de muncă decât în prezent, în timp ce alte industrii vor fi perdante, suferind o pierdere netă a job-urilor. Așa cum deja se anticipează, tehnologia va fi un factor important în crearea sau, din contră, în eliminarea unor job-uri.
Potrivit raportului Forumului Economic Mondial, numărul job-urilor care va crește cel mai mult, în raport cu procentul actual al forței de muncă sunt:
- Specialiști în inteligență artificială și învățare automată
- Specialiști în sustenabilitate
- Analiști de Business Intelligence
- Analiști de securitate a informațiilor
- Ingineri FinTech
- Analiști de date și oameni de știință
- Inginerie robotizată
- Specialiști în Big Data
- Operatori de utilaje agricole
- Specialiști în transformare digitală
Ce job-uri sunt pe cale să dispară in următorii cinci ani?
Este de așteptat ca, în următorii cinci ani, toate locurile de muncă de mai sus să înregistreze o creștere a rolurilor disponibile cu cel puțin 25% sau mai mult față de numărul actual. Dar ce se va întâmpla cu locurile de muncă la care companiile se așteaptă să scadă semnificativ în raport cu procentul forței de muncă actuale?
Conform FEM, job-urile care riscă să dispară sunt:
- casieri de bănci și funcționari aferenți
- funcționarii Serviciului Poștal
- casierii și controlorii de bilete
- grefierii
- funcţionari de înregistrare și stocare a materialelor
- funcționari din Contabilitate și Salarizare
- legiuitori
- funcționari din serviciile de statistică, finanțe și asigurări
- lucrători din serviciul de vânzări
Așa cum se poate vedea din această listă, cele mai vulnerabile locuri de muncă sunt cele care pot fi înlocuite de IA sau automatizare.
Abilități de bază apreciate de companii
FEM a analizat și ce abilități consideră în prezent unele companii ca fiind abilități „de bază”, adică cele pe care le prețuiesc cel mai mult. Cea mai apreciată abilitate a fost gândirea analitică, urmată de gândirea creativă.
Acestea sunt urmate de reziliență, flexibilitate și agilitate, motivație și conștientizare de sine. Curiozitatea și învățarea pe tot parcursul vieții completează primele cinci seturi de abilități de bază.
Creșterea economică lentă și inflația vor genera pierderi
Același raport subliniază că mulți alți factori vor alimenta fluctuația de pe piața muncii în această perioadă. Trecerea la sisteme de energie regenerabilă va fi un motor puternic pentru generarea de locuri de muncă, în timp ce creșterea economică mai lentă și inflația ridicată vor genera pierderi.
Graba de a implementa inteligența artificială va servi atât ca forță pozitivă, cât și ca forță negativă. Companiile vor avea nevoie de noi angajați ,care să știe să implementeze și să gestioneze instrumentele IA. Se estimează că angajarea analiștilor de date și a oamenilor de știință, a specialiștilor în învățarea automată și a experților în securitate cibernetică va crește cu 30% în medie până în 2027, potrivit FEM.
