Lumea este condusă de bărbaţi. Afacerile sunt conduse de bărbaţi. Capul familiei este bărbatul. De ce au rămas femeile mereu în urmă? Şi de ce sunt, totuşi, atåt de apreciate în societatea modernă? Am încercat să găsim răspunsuri argumentate la aceste întrebări cu ajutorul specialiştilor, dar şi al femeilor care au „spart” tiparele societăţii conduse numai de bărbaţi. Explicaţiile lor sunt simple, dar merg la esenţe. Conducerea aparţine bărbaţilo
Lumea este condusă de bărbaţi. Afacerile sunt conduse de bărbaţi. Capul familiei este bărbatul. De ce au rămas femeile mereu în urmă? Şi de ce sunt, totuşi, atåt de apreciate în societatea modernă?
Am încercat să găsim răspunsuri argumentate la aceste întrebări cu ajutorul specialiştilor, dar şi al femeilor care au „spart” tiparele societăţii conduse numai de bărbaţi. Explicaţiile lor sunt simple, dar merg la esenţe.
Conducerea aparţine bărbaţilor pentru că aşa vor femeile. Este o problemă de interes şi determinare personală, consideră o femeie de afaceri de mare succes acum, Anca Mitu. Dacă vrei, oricånd poţi intra, cu drepturi egale, în lumea bărbaţilor. Directoarea generală de la Sealynx Automotive crede totuşi că ar fi vorba şi de o conspiraţie a celor patru puteri din stat. Cel puţin în Romånia, iar presa este una extrem de implicată în această conjuraţie împotriva femeii, în opinia Luminiţei Såmbotin. „Întotdeauna, cånd un ziarist este pus să aleagă între doi interlocutori, va opta pentru un bărbat, deoarece articolul va avea un impact mai mare asupra cititorilor.” Nici legile nu ajută mai mult. Dovadă, faptul că un angajator poate oricånd prefera un bărbat unei femei, fără să se poată pune în discuţie discriminarea.
Femeile sunt mai vulnerabile emoţional, crede o cunoscută consultantă în domeniul resurselor umane, Mădălina Popescu. Odată ajunse într-un post de management, femeile sunt tentate să conducă „cu sufletul”. Gravă greşeală de management, în viziunea expertei de la Pluri Consultants. Vulnerabilitatea emoţională face femeile să fie şi mai expuse la stres, ceea ce, în condiţii de criză sau de presiune crescută, determină o „anduranţă” mai scăzută decåt a bărbaţilor. La fel de adevărat este şi faptul că femeile au calităţi de antreprenor într-o proporţie mult mai mică decåt bărbaţii, calităţi absolut necesare într-un post de top management, în opinia Mădălinei Popescu.
Psihiatrul Costin Pătraşcu declară ferm că profilul psihologic general al managerului de top include trăsături şi aptitudini cu o accentuată coloratură masculină, dacă nu chiar exclusivă. Orice organizaţie economică există, în primul rånd, pentru a realiza nişte obiective concrete legate de productivitate, rentabilitate şi profit şi, abia în al doilea rånd, pentru a face un bine social. „Părerea mea – cu care presupun că nu veţi fi de acord, judecånd după întrebările puse – este că majoritatea femeilor pur şi simplu nu îşi doreşte să joace un rol-cheie în asemenea companii, pentru că aspiraţiile, valorile şi interesele lor nu se suprapun, în general, cu cele ale organizaţiilor economice şi nu se pot împlini cel mai bine într-un asemenea climat competitiv şi centrat pe obiective impersonale.” Femeile ies din ecuaţie ulterior, după ce absolvă aceleaşi studii ca bărbaţii, şi chiar cu rezultate mai bune, pentru că au ziua dublă de lucru: la serviciu şi acasă. „Ele trebuie să ia o decizie raţională legată de echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală. Femeile nu-şi pot da demisia din profesia de mamă.” Explicaţiile sociologului Valentina Marinescu merg spre esenţa fenomenului. Femeile sunt în linia a doua ca urmare a selecţiei naturale. Pentru a fi în centrul de interes, este necesară decizia grupului, or femeile nu fac parte din grupurile care deţin puterea. Dovadă, faptul că, deşi au cåştigat, de atåţia zeci de ani, dreptul de a vota, la cårma statelor lumii sunt, cu puţine excepţii, numai bărbaţi. Cine îi alege? Numeric, femeile depăşesc sexul tare. În acest context, orice alte argumente par a fi de prisos.
Femei in top Business
În Statele Unite ale Americii se află cele mai multe (75) din primele o sută de companii importante din lume, dar şi cele mai multe femei în posturile de conducere ale acestora. La polul opus se situează ţările asiatice.
Femei în conducerea companiilor (%)
SUA 13,6
Canada 11,2
Australia 10,7
Marea Britanie 10,0
Africa de Sud 10,7
Spania 4,6
Japonia 2,0
Sursa: Corporate Women Directors International
Femei la carma tarii
Participarea în structurile de conducere ale celor mai importante instituţii ale statului romån se dovedeşte un obiectiv greu de atins pentru sexul slab.
Parlament
• Camera Deputaţilor: 31 de femei dintr-un total de 328 de deputaţi
• Senat: 11 de femei dintr-un total de 138 de senatori
Guvern
Nicio femeie la conducerea ministerelor
Curtea Constitutionala
O singură femeie din cei 9 judecători, numiţi de Camera Deputaţilor, Senat şi de Preşedintele Romåniei
Consiliul Legislativ
Din patru preşedinţi şi trei şefi de departamente, o singură femeie, pe post interimar de preşedinte al Secţiei de drept public
Parerea expertilor despre lumea femeilor
Un fapt: rolul lor se schimba doar in perioade de criza
Valentina Marinescu, doctor în sociologie, Universitatea Bucureşti
Un sfat: sa nu lupte pe terenul «macho»
Madalina Popescu, director general, Pluri Consultants
Am întålnit însă şi multe cazuri limită în cei peste 15 ani de consultanţă, cazuri care pot fi considerate chiar abuzuri. Iată un exemplu. O mare companie internaţională, cu sediul central într-o ţară catolică, alege în Romånia, pe post de director general, o femeie care, timp de patru ani, desfăşoară o activitate extrem de eficientă. Ajunge la cota de piaţă fixată mai repede cu un an, urcă profitul cu 15% peste obiectiv şi are o creştere constantă de minimum 40% în fiecare an. În paralel, urmează un MBA şi îşi desăvårşeşte calităţile de manager. În viaţa personală se sacrifică şi refuză să îşi întemeieze o familie. Totuşi, în cel de al patrulea an, rămåne însărcinată şi decide să păstreze copilul. Merge la serviciu pånă în ultima zi de sarcină. Stă acasă cu nou născutul doar trei săptămåni, dar cu prezenţă virtuală (e-mail, web) aproape permanentă la lucru. Patru luni după ce naşte este destituită, cu plata unui generos pachet compensatoriu. Motivul: copilul născut fără a fi căsătorită reprezenta o încălcare a moralei.
Un detaliu: accesul la putere nu e o prioritate pentru ele
Costin Patrascu, medic rezident psihiatru şi consilier psihologic
Femei de succes in lumea barbatilor
O treime din afacerile private sunt conduse de femei
Luminita Sambotin, director general, Sealynx Automotive Romania
Începe prin a-i face sa tina cont de tine!
Anca Mitu, director general, Privileg Catering şi Club Cortina