Potrivit unui nou raport, 6 din 10 angajatori spun că i-au concediat deja pe angajații aparținând generației Z, abia ieșiți de pe băncile facultăților la începutul acestui an.

Intelligent.com, o platformă care ajută tinerii să navigheze pe piața muncii, a chestionat aproape 1.000 de șefi de companii din SUA. Concluzia: problemele anului 2024 vor avea impact asupra viitorilor absolvenți, potrivit Yahoo.Finance.

După ce s-au confruntat cu multe probleme legate de tinerii angajați, unul din șase șefi spune că ezită să mai angajeze din nou absolvenți.

Între timp, unul din șapte șefi a recunoscut că va evita să-i angajeze și anul viitor.

Trei sferturi dintre companiile chestionate au spus că o parte sau chiar toate angajările tinerilor absolvenți au fost nesatisfăcătoare.

Absolvenții generației Z sunt „nepregătiți și dezorganizați”

Nemulțumirea angajatorilor față de tinerii de astăzi este lipsa motivației sau a inițiativei.

50% dintre șefii chestionați au citat aceste lucruri drept motive pentru care lucrurile nu au funcționat cu noii angajați.

De asemenea, s-au plâns că cei din generația Z sunt neprofesioniști, dezorganizați și au abilități slabe de comunicare. Toate acestea, susțin ei, sunt principalele motive pentru care au fost nevoiți să-i dea afară.

În plus, cei din generația Z întârziau frecvent, nu purtau haine adecvate pentru birou și foloseau un limbaj complet neadecvat spațiului de lucru.

Nu pot face față sarcinilor de lucru

Acum, mai mult de jumătate dintre manageri au ajuns la concluzia că absolvenții de facultate nu sunt pregătiți pentru piața muncii, iar peste 20% spun că tinerii nu pot face față sarcinilor de lucru.

De fapt, și facultățile realizează că studenții lor sunt complet nepregătiți pentru forța de muncă, așa că au început să ia măsuri.

De exemplu, Universitatea de Stat din Michigan îi învață pe studenți cum să gestioneze o conversație în rețea, inclusiv cum să observe dacă partenerul de discuții începe să se plictisească.

Atitudinea este totul!

Când au fost întrebați ce i-ar putea face pe absolvenții de facultate mai dedicați și mai implicați șefii au răspuns: o atitudine pozitivă și mai multă inițiativă.

Huy Nguyen, consilier de dezvoltare a carierei îi sfătuiește pe absolvenții generației Z să observe modul în care alți angajați interacționează pentru a înțelege cum funcționează compania. „Construiți-vă o reputație demnă de încredere prin menținerea unei atitudini pozitive, respectarea termenelor limită și voluntariat pentru proiecte, chiar și pentru cele din afara responsabilităților imediate”, sfătuiește Nguyen.”

Școala vieții este mai importantă?

Miliardarul Richard Branson, fondator al Virgin, i-a îndemnat în mod repetat pe tineri să renunțe la universitate în favoarea „școlii vieții”.

Directorul general al Meta, Mark Zuckerberg, a susținut recent că talentul neșlefuit și personalitatea sunt atu-urile unui angajat.

Directorul Cisco, David Meads, a abandonat școala când avea 16 ani. El a declarat că „atitudinea și aptitudinile sunt mai importante decât orice calificare pe care o ai pe o foaie de hârtie.”