Sindicatele din administrație, FNSA, critică propunerea de evaluare anuală a funcționarilor publici
Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (FNSA) condamnă ferm noua propunere legislativă care impune evaluări anuale scrise pentru funcționarii publici, considerând-o „abuzivă și total inadecvată”.
Sindicaliștii atrag atenția că această măsură ar transforma activitatea funcționarilor într-un simplu exercițiu mecanic de memorare, punând în pericol integritatea profesională a acestora.
De ce contestă sindicaliștii evaluarea anuală?
Potrivit FNSA, noile teste impuse funcționarilor publici ar obliga angajații „să memoreze și să reproducă cu fidelitate mii de pagini din legislația aplicabilă”, ignorând faptul că aceasta este într-o continuă schimbare.
Sindicaliștii consideră că această măsură ar avea un scop politic, fiind un pretext pentru eliminarea salariaților incomozi care nu sunt loiali conducerii. Aceștia susțin că, prin adaptarea subiectelor de evaluare în funcție de „fidelitatea față de șeful numit politic”, se creează un mecanism care favorizează subiectivitatea și abuzul.
„O conducere politică, care, probabil, nu a participat la un concurs vreodată, va sta cu legislația în față și va urmări dacă un subiect este tratat la virgulă”, afirmă reprezentanții FNSA.
Un sistem care încurajează docilitatea, nu competența
FNSA atrage atenția că noul sistem de evaluare ar încuraja obediența față de superiori, în loc de competență și profesionalism. Sindicaliștii consideră că scara de evaluare de la 1 la 5, unde un calificativ de 3 poate însemna pierderea locului de muncă, este o politică de excludere, bazată pe criterii de performanță distorsionate.
Aceștia mai susțin că măsura este complet depășită, mai ales în contextul în care politicienii declară public că digitalizarea administrației este o prioritate.
Deși, prin intermediul canalelor media, politicienii declară digitalizarea și utilizarea tehnologiei ca fiind prioritare, această măsură este nu doar contraproductivă, ci și expirată, subliniază sindicaliștii.
În loc de modernizare și eficiență, funcționarii publici sunt forțați să învețe pe de rost texte de lege, fără a fi încurajată capacitatea de analiză critică și adaptare la schimbările legislative.
Un atac la statul de drept și meritocrație
Sindicaliștii consideră că această măsură reprezintă un atac la fundamentul statului de drept, fiind o metodă prin care reglementările legislative devin un instrument de intimidare și excludere.
„În locul promovării unui sistem eficient de consultare şi interpretare a legii, clasa politică recurge la metode arhaice, menite să pedepsească, pentru a-şi întări controlul asupra aparatului administrativ. Acest demers aduce atingere nu doar integrităţii profesionale a funcţionarilor publici şi a salariaţilor, ci este un atac la fundamentul statului de drept. Evaluarea repetitivă, bazată pe reproducerea mecanică a textelor legislative, subminează capacitatea de analiză critică și de adaptare la evoluțiile legislative reale, transformând funcția publică într-un exercițiu de docilitate în raport cu angajatorul politic”, susține FNSA.
Federația avertizează că această măsură nu face decât să blocheze evoluția profesională, menținând o stare de stagnare și frică în rândul funcționarilor publici.
Sindicatele cer intervenția Guvernului
FNSA solicită prim-ministrului României și Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP) să condamne public această propunere legislativă, pe care o consideră discriminatorie.
„Condamnăm metoda prin care reglementările legislative devin un mijloc de persecutare și excludere”, transmit reprezentanții FNSA.
Sindicaliștii atrag atenția că alte categorii profesionale, precum cele din sistemul de justiție, ordine publică și apărare, nu sunt supuse unor astfel de evaluări. Din acest motiv, ei consideră că impunerea acestui sistem doar în administrația publică este profund discriminatorie.
