Lipsa forței de muncă specializate rămâne o problemă majoră în România, iar multe domenii au nevoie urgentă de meseriași bine pregătiți. În acest context, Ministerul Muncii lansează un program de sprijin financiar pentru angajatorii care oferă ucenicie persoanelor de peste 30 de ani. Programul „FORMACTIV” își propune să reducă șomajul și să faciliteze integrarea pe piața muncii prin acordarea unor subvenții firmelor care pregătesc profesional noii angajați. Cu un buget de 63 de milioane de euro, programul este o oportunitate atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
FORMACTIV, oportunitate de recalificare pentru adulți
Într-o economie unde meseriașii calificați sunt din ce în ce mai căutați, Ministerul Muncii subliniază importanța învățării unei meserii indiferent de vârstă.
Programul FORMACTIV oferă sprijin financiar angajatorilor care angajează și pregătesc persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
„Mai ales dacă acea meserie îți asigură un loc de muncă stabil și cu șansa unor venituri bune și a împlinirii profesionale”, menționează Ministerul Muncii.
Acest program este implementat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și beneficiază de un buget de 63 de milioane de euro, provenit din fonduri europene și de la bugetul de stat. Implementarea acestuia va continua până la 31 decembrie 2029.
Ce presupune programul și cine poate beneficia
Angajatorii care încadrează în muncă persoane de peste 30 de ani, înscrise în evidențele ANOFM, vor putea primi sprijin financiar pentru a le oferi acestora formare profesională la locul de muncă.
Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, subliniază beneficiile acestui proiect.
„Ocuparea, formarea profesională și creșterea gradului de competențe pentru angajați sunt printre cele mai importante obiective ale MMFTSS. Sunt multe meserii cu mare căutare pe piața muncii, iar cei care se pregătesc pentru astfel de meserii au șansa de a câștiga salarii bune și de a se împlini profesional aici, acasă. Proiectul FORMACTIV este o oportunitate de a sprijini șomerii, de a dezvolta competențe necesare pe piața muncii și de a contribui la creșterea nivelului ocupării”, a declarat Simona Bucura-Oprescu.
Programul oferă atât avantaje pentru angajați, cât și pentru angajatori. Printre beneficiile principale se numără:
- formare profesională adaptată cerințelor pieței muncii;
- noi oportunități de angajare pentru șomeri;
- subvenții de 2.250 de lei/lună pentru fiecare ucenic, conform Legii nr. 279/2005;
- creșterea numărului de angajați și reducerea șomajului.
Cum pot angajatorii accesa subvențiile
Pentru a primi sprijinul financiar oferit de stat, angajatorii trebuie să respecte anumite condiții. Aceștia sunt obligați să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă în cel mult 60 de zile lucrătoare de la finalizarea perioadei de probă a contractului de ucenicie.
Această cerință este reglementată de Hotărârea de Guvern nr. 855/2013.
Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă pe perioadă determinată. Acesta presupune că ucenicul se obligă să se pregătească profesional în timpul activității de muncă, iar angajatorul trebuie să asigure plata salariului și condițiile necesare formării profesionale.
Pașii pentru înscrierea în program
Pentru a putea accesa finanțarea, angajatorii și șomerii trebuie să urmeze câțiva pași esențiali:
- Declararea locurilor vacante – angajatorii anunță posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie.
- Organizarea programului – se încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională.
- Înregistrarea șomerului – persoana interesată se înscrie la AJOFM/AMOFM cu documentele necesare.
- Consiliere și mediere – ANOFM oferă informare și recomandă locuri de muncă potrivite.
- Cerere pentru ucenicie – șomerul completează o solicitare pentru meseria dorită.
- Repartizare – AJOFM direcționează candidatul către un angajator.
- Selectare și contract – după interviu, angajatorul semnează contractul de ucenicie.
- Începerea activității – contractul este înregistrat la ITM, iar ucenicul începe activitatea.
- Solicitarea subvenției – angajatorul depune cererea online, în platforma PULS, și încheie convenția cu AJOFM.
- Plata subvenției – suma este virată lunar, proporțional cu timpul efectiv lucrat, pe baza documentelor depuse.
Acest program vine în sprijinul persoanelor care doresc să se recalifice și să își găsească un loc de muncă stabil. În același timp, oferă companiilor o oportunitate de a forma angajați calificați în domenii esențiale pentru economia României.
