O fosta angajata a grupului General Electric a dat in judecata compania americana pentru discriminare si cere despagubiri de 500 de milioane de dolari. GE este acuzata ca practica o politica de personal discriminatorie, in care barbatii sunt mai bine platiti decat femeile, sistem ce se pastreaza si in cazul pozitiilor si primelor acordate. Lorene F. Schaefer, consilier juridic in cadrul companiei, a fost concediata spre finele lui 2006, pe motiv ca GE doreste sa aduca u
O fosta angajata a grupului General Electric a dat in judecata compania americana pentru discriminare si cere despagubiri de 500 de milioane de dolari.
GE este acuzata ca practica o politica de personal discriminatorie, in care barbatii sunt mai bine platiti decat femeile, sistem ce se pastreaza si in cazul pozitiilor si primelor acordate.
Lorene F. Schaefer, consilier juridic in cadrul companiei, a fost concediata spre finele lui 2006, pe motiv ca GE doreste sa aduca un “nume tare” in locul ei si i s-a reprosat ca “nu este la inaltimea pozitiei ei”, o aluzie la faptul ca este femeie. Schaefer avea un salariu anual de 380.000 de dolari, la care se adauga diverse prime.
Schaefer, care lucra la GE din 1994, a declarat ca nu a fost promovata in toti acesti ani, desi i-au fost recunoscute meritele, in timp ce colegi de pe aceeasi pozitie cu ea, angajati ulterior si cu mai putina experienta, au fost urcati pe o treapta ierarhica superioara.
Sursa: abc News 1 Iunie 2007