Google ajunge la o soluționare de 28 de milioane de dolari într-un proces privind discriminarea salarială
Google a ajuns la un acord de 28 de milioane de dolari pentru a încheia un proces intentat în urma acuzațiilor de inegalitate salarială și discriminare etnică.
Cazul a fost depus de Ana Cantu, fostă angajată a companiei, și a adus în prim-plan disparitățile salariale și de carieră dintre angajații albi și asiatici pe de o parte, și lucrătorii din alte etnii pe de altă parte.
Ea se identifică ca mexicană și de etnie indigenă, iar procesul a fost în numele angajaților hispanici, latini, indigeni, nativi americani, americani indieni, hawaieni nativi, insulari din Pacific și nativi din Alaska de la Google.
Acuzațiile de discriminare etnică și salarială
Procesul a fost inițiat în urma unui document scurs din companie care ar fi arătat că angajații hispanici, latino-americani și amerindieni au început cu salarii mai mici și cu poziții inferioare față de colegii lor albi și asiatici.
Avocații Anei Cantu susțin că sistemul salarial bazat pe remunerațiile anterioare a perpetuat inegalitățile istorice legate de rasă și etnie.
Cantu a spus că a realizat o muncă excepțională timp de șapte ani în departamentele de operațiuni de persoane și cloud ale Google, însă a rămas blocată la același nivel de muncă, în timp ce colegii albi și asiatici au primit salarii suplimentare și promovări.
Cantu a afirmat că compania din Mountain View, California, a plasat angajații albi și asiatici în „niveluri” de muncă mai înalte decât alți angajați, chiar și pentru aceeași muncă, și a reținut majorările salariale și promovările celor care se plângeau.
Ea a spus că acțiunile Google au încălcat Legea Californiană a Salariilor Egale. Ea a părăsit Google în septembrie 2021.
Rezoluția procesului colectiv și respingerea acuzațiilor de către Google
Procesul colectiv vizează cel puțin 6.632 de angajați ai Google între 2018 și 2024.
În ciuda acordului financiar, Google a respins acuzațiile de discriminare și a subliniat că rămâne angajat în a oferi oportunități egale pentru toți angajații săi.
„Am ajuns la o rezoluție, dar nu suntem de acord cu acuzațiile”, a declarat un purtător de cuvânt al companiei.
Rezoluția în cazul Google are loc într-un context mai larg în care multe companii americane, inclusiv Meta, Amazon și Walmart, au început să renunțe la programele de diversitate, echitate și incluziune (DEI).
