Angajații de la IAR Ghimbav protestează față de noile măsuri impuse de Guvern printr-o ordonanță de urgență care modifică modalitatea de acordare a bonificației la pensionare. Sindicatul anunță o grevă de avertisment de două ore, joi dimineață, nemulțumirile vizând atât eșalonarea plății acestui beneficiu pe o perioadă de cinci ani, cât și plafonarea lui la cel mult un salariu de bază. Reprezentanții salariaților consideră că aceste modificări afectează grav drepturile negociate și pun în pericol viitoarele contracte colective de muncă.
Protest organizat de Federația IndustriAll BNS la IAR Ghimbav
Federația IndustriAll BNS a anunțat că între orele 7:00 și 9:00 se va desfășura o grevă de avertisment la S.C. IAR S.A, Ghimbav. Protestul vizează politica socială și economică adoptată de Guvern, fiind organizat în conformitate cu articolul 155 din Legea 367/2022.
„Motivul grevei este impactul art. XLI din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, asupra Contractului colectiv de muncă valabil în IAR S.A. Dispoziţiile art. XLI afectează la modul cel mai direct aplicarea contractului colectiv de muncă valabil încheiat şi înregistrat anterior emiterii ordonanţei de urgenţă precizate”, precizează sindicaliștii într-un comunicat de presă.
Noile prevederi legislative și impactul asupra contractului colectiv de muncă
Reprezentanții salariaților subliniază că ordonanța modifică în mod semnificativ condițiile privind acordarea bonificației la pensionare.
„Concret, OUG nr. 156/2024 impune ca bonificaţia acordată prin Contractul Colectiv de Muncă valabil în IAR S.A. cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare, de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat în IAR S.A., să se acorde eşalonat, în termen de 5 ani, în tranşe anuale egale. De asemenea, OUG 156/2024 impune părţilor care negociază CCM-ul în IAR S.A. ca valoarea bonificaţiei acordate cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare să fie de maxim un salariu de bază. Salariaţii consideră, aşa cum a considerat şi CCR prin decizia nr.872/2010, că modificarea unilaterală a drepturilor salariale câştigate este neconstituţională”, explică sindicaliștii.
Pe lângă această modificare, Guvernul a impus și o limită maximă pentru bonificația acordată la pensionare, plafonând-o la un salariu de bază.
Această măsură este considerată neconstituțională de către angajați, care fac referire la o decizie a Curții Constituționale din 2010.
Drepturi negociate anulate printr-o decizie unilaterală
Potrivit aceleiași surse, Curtea Constituțională a stabilit că drepturile incluse într-un contract colectiv de muncă reprezintă beneficii câștigate de angajați.
Acestea nu pot fi modificate sau retrase decât cu acordul părților și în conformitate cu legislația în vigoare.
Sindicaliștii susțin că orice schimbare unilaterală subminează protecția juridică a lucrătorilor și destabilizează raporturile dintre angajatori și salariați.
„OUG subminează rolul Sindicatului ICA. Dacă drepturile negociate colectiv pot fi anulate printr-o ordonanţă de urgenţă, Sindicatul ICA îşi pierde relevanţa în ochii membrilor, ceea ce conduce la scăderea gradului de sindicalizare în societate. De asemenea, viitoarele negocieri colective din IAR S.A. sunt golite de substanţă, deoarece părţile nu mai au certitudinea că acordurile lor vor fi respectate”, avertizează reprezentanții angajaților.
Posibile efecte negative asupra negocierilor viitoare
Sindicaliștii atrag atenția că această măsură afectează și viitoarele negocieri colective, deoarece nu mai există garanția că drepturile obținute vor fi respectate pe termen lung.
” În cazul IAR S.A., unde Sindicatul ICA a negociat drepturi în CCM pentru salariaţi, ordonanţa anulează unul din drepturi, ceea ce subminează capacitatea Sindicatului ICA de a apăra interesele angajaţilor”, susțin protestatarii.
Aceștia mai semnalează că ordonanța creează o situație discriminatorie între angajații diferitelor companii din România.
Conform articolului 16 din Constituție, toți cetățenii trebuie să fie egali în fața legii, iar orice formă de discriminare este interzisă.
Suspendarea unui drept negociat într-un contract colectiv de muncă afectează direct salariații din IAR S.A., punându-i într-o poziție dezavantajată față de lucrătorii altor societăți comerciale.
„OUG nr. 156/2024 afectează în mod disproporţionat societăţile şi lucrătorii din societăţile comerciale în care statul este acţionar unic sau majoritar. Practic OUG nr. 156/2024 intervine în mod brutal în economia de piaţă, avantajând societăţile în care statul nu este acţionar unic sau majoritar”, se mai arată în comunicatul transmis de sindicat.
