Selecție în cel mult 150 de Zile
Una dintre cele mai semnificative modificări cerute Guvernul Ciolacu este impunerea unui termen clar pentru procesul de selecție: maximum 150 de zile de la aprobarea hotărârii Adunării Generale a Acționarilor. Această măsură vine în contextul în care multe companii de stat se află în prezent în situații de interimat prelungit, ceea ce afectează performanța și stabilitatea instituțională.
Interdicția de a fi angajat și în propria companie
Potrivit noilor prevederi, membrii Consiliilor de Administrație (CA) și Consiliilor de Supraveghere (CS) nu vor mai putea fi angajați ai societăților pe care le conduc. Dacă un membru este deja angajat, contractul său de muncă va fi suspendat pe întreaga durată a mandatului. Măsura este menită să evite conflictele de interese și să asigure independența decizională a acestor structuri.
Criterii clare pentru selecție și experiență profesională
Pentru a putea ocupa funcții de conducere, candidații trebuie să îndeplinească cerințe clare: studii superioare finalizate cu diplomă de licență și o experiență profesională relevantă de minimum 7 ani. Procesul de selecție trebuie să fie transparent, obiectiv și să țină cont de eventualele conflicte de interese sau incompatibilități.
La companiile mari de stat, în caz de egalitate a punctajelor obținute în cadrul selecției, se va acorda prioritate candidatului din genul subreprezentat, o măsură orientată către echilibru de gen și diversitate în managementul public.
Remunerație bazată pe performanță
Un alt aspect important reglementat de Guvern vizează modul de remunerare al directorilor din aceste companii. Remunerația va include o indemnizație fixă lunară și o componentă variabilă, corelată cu performanțele manageriale. Componenta variabilă va fi revizuită anual, în funcție de obiectivele îndeplinite.
Monitorizare publică și transparentă prin AMEPIP
Procesul de selecție și funcționare a consiliilor va fi monitorizat de Autoritatea pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), care va publica periodic rapoarte privind gradul de conformare al întreprinderilor publice la noile cerințe.
Spre reformă și profesionalizare
Aceste modificări sunt parte a unui efort mai amplu de reformare a guvernanței corporative în sectorul public, în acord cu recomandările Comisiei Europene. Obiectivul principal este profesionalizarea conducerii întreprinderilor publice, creșterea eficienței și reducerea influenței politice în managementul companiilor de stat.
