Astfel, la data primei intrări în insolvenţă, 20 iunie 2012, compania avea 5.239 salariaţi, iar la 31 decembrie 2015 în companie mai lucrau 3.464 angajaţi.

Un număr de 1.098 angajaţi au plecat pe cale naturală, iar 822 au fost concediaţi conform Legii insolvenţei. În această perioadă au fost angajate 145 de persoane, cu precădere personal operativ, mai precizează oficialii companiei.

Aceştia detaliază pe ani momentul concedierii angajaţilor: două concedieri în 2012, 608 salariaţi concediaţi în 2013, 126 concediaţi în 2014 şi 91 în 2015 (din care: 86 decizii emise şi încă 5 in curs de emitere la îndeplinirea termenului de preaviz).

"Concedierile efectuate au avut la bază prevederile Legii nr.85/2006 privind procedura insolvenţei, art. 86 alin. 6, raportat la art. 65 alin. 1 din Codul Muncii şi au avut loc în special din rândul personalului TESA, considerat supradimensionat. Astfel, de la intrarea în insolvenţă, ponderea personalului TESA în total personal a scăzut de la 39% la 28,26% la 31 decembrie 2015", susţine administratorul judiciar în raport.

Din cei care au plecat natural, cei mai mulţi au fost pensionaţi (394) sau pensionaţi anticipat (258), 120 au plecat cu acordul părţilor, 101 au plecat prin concediere voluntară, 81 prin transfer, 42 de angajaţi au decedat, iar 12 au fost concediaţi disciplinar.

Hidroelectrica a fost în insolvenţă în perioada iunie 2012 – iunie 2013, însă a reintrat în procedură de reorganizare judiciară în februarie 2014.

Administratorul judiciar precizează că, în februarie 2015, Curtea Constituţională a emis o decizie potrivit cărora disponibilizările din 2013 şi 2014 au fost declarate neconstituţionale, întrucât încălcau dreptul fundamental al salariatului la informare şi la consultare cu ocazia concedierii colective.

"Dintre salariaţii concediaţi de societate în anii 2013 şi 2014, când nu era obligatorie aplicarea procedurii de concediere colectivă în timpul insolvenţei, un număr de 121 de angajaţi care au contestat în instanţă decizia de concediere sunt sub influenţa deciziei Curţii Constituţionale. Ca urmare a faptului că societatea se găseşte în etapa de aplicare a Planului de Reorganizare, aprobat de Adunarea Creditorilor şi confirmat de Judecătorul Sindic, şi că posturile celor reintegraţi sunt desfiinţate încă din anul 2013 sau 2014 ca urmare a faptului ca s-au menţinut condiţiile de restructurare a posturilor în anul 2015, societatea a procedat la reconcedierea salariaţilor reintegraţi, cu acordarea dreptului legal de preaviz de 15 zile lucrătoare, conform art 86, alin 6, teza finală, din Legea Insolvenţei. La reconcediere s-au acordat într-o singură tranşă salariile compensatorii", se mai arată în raportul citat.

Potrivit administratorului, la data de 31 decembrie 2015, societatea a pus în executare deciziile civile definitive de reintegrare pentru un număr de 71 de salariaţi.

SURSA: Agerpres