Înalta Curte de Casație și Justiție a anunțat luni seara că nu va exista o creștere de 25% a salariilor judecătorilor, așa cum a fost interpretat greșit în spațiul public în urma Deciziei nr. 43 din 16 septembrie 2024.
ÎCCJ: Salariile judecătorilor nu se majorează cu 25%
Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a transmis luni seara că salariile judecătorilor nu vor crește cu 25%, așa cum a fost eronat interpretat în spațiul public din Decizia nr. 43 emisă pe 16 septembrie 2024.
”Soluţia pronunţată este menită tocmai să elimine posibilitatea acordării în cadrul familiei ocupaţionale «Justiţie», prin hotărâri judecătoreşti, a unor majorări salariale suplimentare”, transmite instituţia.
Înalta Curte de Casație și Justiție a emis luni seara un comunicat de presă în care oferă clarificări privind Decizia nr. 43 din 16 septembrie 2024, în urma apariției în spațiul public a informațiilor eronate despre o posibilă majorare de 25% a salariilor judecătorilor.
Comunicatul subliniază că nu se intenționează acordarea unei majorări salariale suplimentare. Decizia are rolul de a preveni posibilitatea stabilirii unor astfel de creșteri în cadrul sistemului de justiție prin hotărâri judecătorești, în baza art. 38 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017, față de majorările deja aplicate prin ordine administrative. Aceasta permite instanțelor să verifice, în caz de litigii, modul în care angajatorii aplică aceste dispoziții legale și confirmă practica ordonatorilor de credite care au aplicat anterior aceste majorări pentru a compensa transferul contribuțiilor sociale de la angajatori la angajați, începând cu 1 ianuarie 2018.
Documentul menționează că ”raportul votat în unanimitate confirmă că anumite entități din cadrul sistemului de justiție au aplicat deja majorarea salarială menționată”.
Această majorare produce un efect echivalent cu o creștere de 25% a cuantumului brut al indemnizațiilor de încadrare sau al salariilor de bază, fie că se aplică coeficientul de multiplicare variabil la valoarea de referință sectorială de 605,225 lei, fie că se aplică unității de valoare referință sectorială de 605,225 lei. Este important de notat că majorarea nu poate fi aplicată simultan sau succesiv în ambele forme, deoarece s-ar produce o dublă majorare. Instanțele vor verifica, până la soluționarea litigiilor, dacă s-a aplicat majorarea de 25% conform legii, dar doar dacă angajatorii nu au acordat deja această majorare.
Detaliile vor apărea în decizia publicată în Monitorul Oficial
Institutia a precizat că toate aceste detalii vor fi explicate în profunzime în considerentele deciziei ce urmează a fi publicată în Monitorul Oficial, Partea I.
Potrivit G4Media, Decizia a fost luată într-un proces deschis la Tribunalul Vâlcea și Tribunalul București de mai mulți grefieri care au solicitat plata retroactivă a drepturilor de la 1 ianuarie 2018.
Tribunalul Vâlcea a sesizat ÎCCJ cu următoarea problemă de drept:
”Dacă, în cadrul familiei ocupaţionale Justiţie, indemnizaţiile de încadrare calculate prin valorificarea VRS 605,225 lei, obţinută în baza unor hotărâri judecătoreşti /acte administrative, se majorează începând cu 01.01.2018 cu procentul de 25%, conform art. 38 alin. (3) din Legea nr. 153/2017, fără plafonarea prevăzută de art. 38 alin. (6) din aceeaşi lege”.
Reclamanții, magistrații și foștii magistrați, precum și personalul auxiliar de specialitate și conex, au obținut sentințe civile definitive care le acordă drepturi salariale calculate în raport cu valoarea de referință sectorială de 605,225 lei, pentru perioade începând cu 10 ianuarie 2017, 5 februarie 2017 și, respectiv, pentru intervalul 1 august 2016 – 31 decembrie 2021. Aceste drepturi se aplică în funcție de data introducerii cererilor și continuă până la plata efectivă a sumelor.
Înalta Curte a stabilit luni că salariile de bază și indemnizațiile de încadrare pentru funcțiile bugetare din domeniul Justiției, stabilite conform valorii de referință sectorială de 605,225 lei, vor fi majorate cu 25% începând cu 1 ianuarie 2018 față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017. Această majorare se aplică doar dacă personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și dacă angajatorii nu au aplicat deja această creștere.