Pentru cei care doresc pensionarea anticipată există posibilitatea de a ieși la pensie la vârsta de 61 de ani, cu patru ani înainte de vârsta normală de pensionare. Când poți face acest lucru?
Pensionarea anticipată este o opțiune disponibilă în anumite circumstanțe specifice și implică anumite condiții, dar și penalizări. Iată cum funcționează acest tip de pensionare în Spania.
Poți să ieși la pensie cu 4 ani mai devreme
Conform Articolului 207 din Legea Generală a Asigurărilor Sociale din Spania, se permite pensionarea anticipată involuntară, cu până la patru ani înainte de vârsta normală de pensionare. Acest lucru înseamnă că, în cel mai favorabil scenariu, cineva poate ieși la pensie la 61 de ani, cu condiția să fi contribuit la sistemul de asigurări sociale timp de 37 de ani și nouă luni.
Există câteva cerințe esențiale pentru a putea beneficia de pensionarea anticipată la 61 de ani în Spania. În primul rând, pentru a solicita pensionarea anticipată la 61 de ani, trebuie să fi cotizat la sistemul de asigurări sociale timp de cel puțin 33 de ani.
De asemenea, dintre acești 33 de ani, doi ani de contribuții trebuie să fi avut loc în cei 15 ani anteriori pensionării.
În plus, trebuie să fii înregistrat ca solicitant de loc de muncă pentru cel puțin șase luni imediat înainte de a cere pensionarea la 61 de ani. În acest mod dovedești calitatea de șomer și că ai depus eforturi pentru a reveni în piața muncii.
Când se aplică pensionarea anticipată involuntară
Pensionarea anticipată involuntară se aplică în anumite situații specifice, cum ar fi:
- Concediere colectivă: din motive economice, organizatorice, tehnice sau de producție.
- Concediere din motive obiective.
- Rezilierea contractului: din cauza forței majore avizată de autoritatea de muncă competentă.
- Rezilierea contractului: în virtutea unei hotărâri judecătorești în cadrul unui proces inclus în Legea falimentului.
- Încetarea unilaterală a contractului: de către lucrător în cazurile de modificări substanțiale ale condițiilor de muncă, transferuri geografice sau încălcări grave și culpabile din partea angajatorului.
- Încetarea contractului: din cauza decesului, invalidității sau pensionării antreprenorului individual, precum și din cauza încetării personalității juridice a societății.
- Din motive de violență de gen.
În acest caz se aplică însă reduceri la cuantumul pensiei. Pentru a calcula aceste reduceri în caz de pensionarea anticipată involuntară, se folosește formula de calcul a pensiei pentru limita de vârstă.
Cum se calculează reducerile la pensie
Aceasta implică adunarea bazelor de cotizare din ultimii 25 de ani (300 de baze în total) și împărțirea lor la 350 pentru a găsi baza de reglementare. Apoi, se aplică coeficienți pentru a reflecta inflația în toate bazele, cu excepția celor din ultimii doi ani.
Perioada minimă de contribuție este de 15 ani, acordând 50% din baza de reglementare. Pentru fiecare dintre următoarele 49 de luni se acordă 0,21% din baza de reglementare, și pentru fiecare dintre următoarele 209 luni se acordă 0,19% din baza de reglementare.
În 2023, un lucrător care a cotizat timp de 36 de ani și jumătate sau mai mult va avea dreptul la 100% din baza de reglementare, potrivit Ziarul Românesc.
Odată stabilit cuantumul pentru pensia de vârstă, se aplică penalizările prin coeficienții de reducere, care sunt incluși în Legea 21/2021, din 28 decembrie. Acești coeficienți depind și de contribuția prealabilă a lucrătorului.