fost la fel de mare", povesteste Octavian Oltu, un tanar informatician care coordoneaza o echipa de programatori la compania ITC Networks.Principalul efect pe care au mizat autoritatile in momentul in care au facut legea impozitului zero pe salariile softistilor a fost oprirea exodului de specialisti in strainatate. Obiectivul a fost partial atins. Pe de alta parte, facilitatile aduse de lege nu au fost singurul factor care i-a determinat sa ramana in companiile romanesti. "Chiar in perioada in
fost la fel de mare”, povesteste Octavian Oltu, un tanar informatician care coordoneaza o echipa de programatori la compania ITC Networks.Principalul efect pe care au mizat autoritatile in momentul in care au facut legea impozitului zero pe salariile softistilor a fost oprirea exodului de specialisti in strainatate. Obiectivul a fost partial atins. Pe de alta parte, facilitatile aduse de lege nu au fost singurul factor care i-a determinat sa ramana in companiile romanesti. „Chiar in perioada in care legea a intrat in vigoare (2001 n. red.) a inceput recesiunea companiilor IT din SUA si Canada”, isi aminteste Octavian Oltu. Un sondaj realizat de Ministerul Comunicatiilor si Tehnologia Informatiei (MCTI) la un an dupa intrarea in vigoare a legii subliniaza ca doar 2% din noii angajati ai companiilor de software au provenit din randul specialistilor intorsi din strainatate.Totodata, legea a vrut sa aduca Romania in atentia marilor multinationale IT dispuse sa isi mute departamentele de cercetare/dezvoltare intr-o tara cu mana de lucru mai ieftina. „In momentul de criza, companiile straine vor sa-si reduca cheltuielile si cauta o alta tara in care sa isi deschida centre de outsourcing. Or, aceasta lege a facut ca Romania sa devina mai atractiva pentru companiile straine, desi tara noastra are un nivel de impozitare foarte mare”, declara Florin Talpes, presedintele Asociatiei Nationale a Industriei de Software si Servicii.Legea a avut insa un caracter destul de restrictiv, in sensul ca lista specialistilor beneficiari este limitata. In aceste conditii, desi intentiile au fost bune, au aparut niste paradoxuri. Reprezentantii Siemens Automative, una dintre cele mai mari companii care fac offshore outsourcing in Romania, spun ca doar 70% din angajati beneficiaza de scutirea de impozit. Astfel, „efectul ei nu a fost unul benefic asupra companiei, deoarece a creat tensiuni intre angajati prin defavorizarea unor categorii de personal”, declara Alina Vasilica, director de comunicare la Siemens Automotive.E adevarat ca personalul companiei a crescut semnificativ, insa nu neaparat datorita legii, cat, mai ales, proiectelor castigate. Daca in septembrie 2001 Simens Automative avea 262 de angajati, in martie 2004 numarul de angajati a crescut la 640.Siemens nu este sigura multinationala care si-a extins activitatile din Romania. Alcatel a crescut numarul de angajati cu 30% din august 2001 pana in prezent. Motivele extinderii nu pot fi puse exclusiv pe seama facilitatilor aduse de lege. Companiile de consultanta straine recomanda Romania pentru mutarea centrelor de outsourcing, subliniind un cumul de avantaje: costul redus al personalului (1/3 fata de cel din Vest), densitatea mare de specialisti la mia de locuitori (de cinci ori mai mare decat in Rusia), compatibilitatea culturala cu Vestul. De fapt, de pe urma legii au avut de castigat in mod direct angajatii si, prin ricoseu, angajatorii. O parte din banii care nu s-au mai dus la stat le-au revenit angajatilor, iar o alta parte a reprezentat o economie pentru companie. Cel mai important avantaj a constat in faptul ca vechii angajati au fost fidelizati prin cresterea salariala, iar cei noi veniti au putut fi platiti cu bani mai multi.”O crestere a salariului cu 100-200 de dolari nu reprezinta foarte mult, dar te poate determina sa ramai in companie. Cat despre plecarea in strainatate, stai si te gandesti mai bine”, explica tanarul informatician Octavian Oltu.In cazul in care nu va fi anulata aceasta facilitate exista loc pentru perfectionare. Mircea Vuici, analist la Institutul de Tehnica de Calcul (ITC), spune ca „acest act normativ ar trebui sa ajute mai mult companiile decat angajatii. In fond, daca firma o duce bine, poate mari lejer salariile angajatilor.”
Cine, ce a avut de castigat
· salariile specialistilor care au beneficiat de lege au crescut cu pana la 40%
· companiile care plateau o parte din salariu la negru au trecut in legalitate
· vechii angajati au beneficiat de majorari salariale, iar cei noi au primit bani mai multi
· in 2002, 2% din angajatii noi ai companiilor de soft au provenit din informaticieni intorsi din strainatate
· inclusiv datorita acestei legi, personalul multinationalelor care si-au mutat centre de outsourcing in Romania a crescut cu 30-50%.