mai complex decat altele. In plus, specialistii de la firmele de recrutare spun ca „indiferent de complexitatea sa, un formular nu va putea constitui niciodata, in sine, un criteriu fix de evaluare, ci numai, eventual, un element ajutator”. Cu toate acestea, „standardizarea ofera posibilitatea eficientizarii unui proces. Agentia noastra recomanda de foarte multi ani un model care cuprinde reperele CV-ului european, adaugand insa unele elemente specifice”, spune Bianca Moraru Demeter, Project Manager la compania de resurse umane Professional.Angajatorii, de asemenea, considera ca „standardizarea in general priveaza individul de posibilitatea de a se exprima si de a se prezenta intr-un mod propriu. Teoretic, modul in care cineva isi prezinta parcursul profesional poate da indicatii asupra unora dintre calitatile pe care le are persoana respectiva”, spune Liana Uzunov, directorul diviziei resurse umane din cadrul Allianz-tiriac Asigurari. si totusi, „o standardizare a CV-urilor este benefica, constituie un pas inainte, care va duce la eliminarea stangaciilor pe care le intalnim uneori in aceste documente”, apreciaza Mariana Andrei, director de resurse umane la Coca-Cola Romania. De ce a fost totusi nevoie de adoptarea unei Hotarari de Guvern (HG) in acest sens? Desigur, este vorba de un exces de zel in contextul procesului de adaptare la normele Uniunii Europene. „Hotararea transpune o recomandare a UE si face parte dintre angajamentele luate in procesul de negociere la capitolul privind libera circulatie a serviciilor. Mai exact, serviciile pe piata fortei de munca”, explica Despina Neagoe, purtator de cuvant al Guvernului. Potrivit acesteia, in UE se doreste o „regularizare a pietei muncii, o fluidizare a informatiilor referitoare la calificarea fortei de munca. Este mai simplu sa fie un model unic”. Angajatorii si angajatii pot totusi sa stea linistiti, fiindca modelul nu este obligatoriu, actul normativ „face apel la libera acceptare” de catre actorii implicati, iar „in perspectiva intrarii in UE acestia vor avea interesul sa-l foloseasca”, mai spune Despina Neagoe. Ideea este sa existe niste criterii cat de cat omogene dupa care sa se faca evaluarea candidatilor. Cu toate acestea, se stie foarte bine ca multe companii au propriul model sau formular pentru pretendentii de joburi, iar, pe de alta parte, la fiecare tip de job trebuie evidentiate alte aspecte din experienta personala. „Societatea noastra are un formular tipizat pentru CV, recomandat atunci cand candidatii se inscriu in baza noastra de date prin intermediul site-ului. Dar daca legea va impune utilizarea unui format standardizat, nu vom avea de ales decat sa ne conformam”, spune Liana Uzunov, de la Allianz-tiriac Asigurari.Alte companii, precum Coca-Cola Romania, agreeaza formula Guvernului: „Noi, ca si companie nu avem un model de CV al nostru pe care sa-l „impunem” potentialilor angajati: avem insa modele de interviuri. CV-ul nu este un criteriu de evaluare, ci o carte de vizita a viitorului angajat”, spune Mariana Andrei. Pe langa aceasta, asa cum comenteaza membrii unui forum electronic de discutii, textul este si destul de prost tradus, in special partea unde trebuie completata „nationalitatea”, unde, de fapt, este vorba despre „cetatenie”. „si pana acum acest model de CV putea fi consultat pe site-ul Centrului National de Resurse pentru Orientarea Profesionala (CNROP), din cadrul ISE (Institutul de stiinte al Educatiei), www.cnrop.ise.ro.Studentii care au avut contact cu scolile din strainatate si CV-uri utilizate pentru burse sau angajari spun ca au auzit pentru prima data de la romani despre un model standard. „Am auzit prima data de cv-ul european pe site-urile romanesti, asta desi am candidat in vara pentru o bursa de cercetare Marie Curie. Pur si simplu m-au lasat sa-mi scriu cv-ul asa cum am vrut. A fost la fel si pentru alte dosare pe care le-am depus”, spune Raluca Muresan, care a „colindat” multe institutii din Suedia si Danemarca. Pentru cei interesati de mai multe detalii, in pagina https://www.europe.org.ro/euroatlantic_club/CV_european.php poate fi gasit actul normativ, precum si un formular de CV in format Word. Tot aici mai sunt instructiuni privind completarea acestuia si un model de CV in limbile engleza, franceza si germana.