Cateva luni de munca pe un post de ajutor de ospatar pe vas fac cat o garsoniera. Aceasta este dimensiunea castigului mediu care se poate obtine de la una dintre companiile care organizeaza croaziere. si daca te gandesti ca acestora le convine sa recruteze personal din tarile unde forta de munca este mai ieftina, atunci devine evident faptul ca un roman la bord este mult mai rentabil decat un american sau un canadian, care ar pretinde mai multi bani. Pe langa faptul ca un salariu minim pleaca de regula de la 600 de dolari pe luna pentru a ajunge chiar si la 3.000 de dolari pe pozitiile superioare, sa trebaluiesti o perioada pe un vas de croaziera ca bucatar, coafeza sau ospatar este, in acelasi timp, si o sursa de economie. Avantajul este ca nici un angajat nu face cheltuieli similare celor pe care le-ar fi facut in tara (mancare, intretinere, curent electric sau impozite). Masa si cazarea sunt asigurate.

Proba de foc este limba engleza

Cele mai bine platite posturi sunt cele in care este necesara si cunoasterea la un nivel peste mediu a limbii engleze. Daca un ajutor de bucatar, spre exemplu, nu va intra in contact direct cu turistii, pentru a obtine un job mai bine platit (in care contactul cu pasagerii este zilnic), cum ar fi cel de chelner sau de vanzator, cunostintele dar si conversatia in limba engleza trebuie sa aiba un nivel destul de ridicat. Nu de putine ori, la birourile de recrutari se prezinta persoane cu studii superioare, dispuse sa faca rapid un curs de ospatar sau cofetar pentru a obtine un salariu incomparabil mai bun decat cel pe care il au in tara. Din aceasta categorie cei mai norocosi sunt insa aceia care prind posturi la receptie, in vanzari sau PR. Un lucru este sigur: nu vor reusi decat cei adaptabili.
Interviul sustinut la firma de recrutari din tara este cea mai grea etapa. Se pune mare accent pe limba engleza si pe personalitate. Modalitatea de selectie si evaluare urmeaza criteriile companiei care ofera locurile de munca. In principal, se prefera oameni cu experienta in domeniul hotelier, deschisi, entuziasti si – cel mai important – comunicativi, care sa poata intretine o conversatie atunci cand este nevoie.
Procentajul de reusita este de 10 %. Apoi, in urma interviului final, aproximativ 80% din cei testati chiar reusesc sa fie angajati. Interviul se desfasoara in limba engleza, o garantie ca firma de recrutari este serioasa fiind prezenta unui reprezentant al vasului de croaziera care discuta, dupa ultimele teste, cu cei selectati. „Primim lunar mii de CV-uri de la cei care doresc sa-si gaseasca un job pe un vas de croaziera. Avem personal de pe vas care ne asista la recrutare, dar si o colaborare foarte buna cu Ambasada SUA, de unde luam vizele foarte repede. Una dintre cerintele de ultima ora este cursul IMO (de prevenire a incendiilor pe vas) care costa in jur de 130 de dolari”, spune Carmen Szasz, directorul firmei Job Selection din Brasov. Dintre cei angajati majoritatea raman, in medie, pentru trei-cinci contracte, timp in care isi pot agonisi banii necesari inceperii unei noi vieti in tara.
Dupa ce candidatul a fost acceptat, urmeaza o serie de teste medicale impuse de compania angajatoare. Toate costa in jur de 70 – 100 de dolari. Cat despre biletul de avion pana in portul de plecare, unele companii il asigura, altele nu. Cu biletul de avion in buzunar si toate testele in regula, iti mai ramane putin timp de stat in tara.
Munca nu este usoara si se pune mare accent pe disciplina. In rest, timpul liber, destul de putin de altfel, este respectat de sefi si poate fi folosit fie pentru iesirea in porturi, fie pentru odihna si relaxare pe vas. O sala de fitness destul de bine dotata sta la dispozitia angajatilor tot timpul, iar pe una dintre puntile exterioare oricine poate face plaja sau folosi un jacuzzi, destinat numai angajatilor. De asemenea, barul este deschis in fiecare noapte pana tarziu, iar preturile practicate pentru angajati sunt mult mai mici decat cele de pe tarm sau cele de care se „lovesc” pasagerii la barurile care le sunt destinate. In plus, salariatii pot face cumparaturi in gift-shopul de pe vas, beneficiind de o reducere de 20%.
Dupa un contract pe un vas de croaziera, un salariu de 150 de dolari pe luna in tara vi se va parea de o cu totul alta valoare. N-ar fi recomandat sa o calculati, nu de alta, dar e posibil sa nu mai aveti pic de spor la munca.     

Cat se castiga pe vas:
Castigurile sunt alcatuite din salariul de baza la care se adauga orele suplimentare si bacsisurile.
Salarii de baza:
Receptioner            1.200-1.400 USD
Personal de punte         800-1.200 USD
si masina    
Electrician            1.200 USD
Asistent electrician        850 USD
Ajutor de bucatar    min.     600 USD
Barman, ospatar        1.000-1.500 USD

Munca pe un vas de croaziera
· Durata contractului de munca: difera de la o companie la alta, dar, de regula, este de 6-8 luni;
· Program de lucru: 10-12 ore pe zi, 7 zile pe saptamana;
· Cazarea pe vas nu se face preferential. Nu se tine cont de grade de rudenie;
· Cabinele de pe vas sunt de doua-patru persoane. Exista posibilitatea de a fi repartizat cu persoane de alte nationalitati;
· Cazarea si masa sunt asigurate gratuit;
· Asigurarea medicala si de viata pe perioada contractului este suportata de catre compania de croaziera.

Conditii de inscriere
· Varsta minima: 18 ani. Sunt preferati tinerii entuziasti, insa pentru pentru anumite posturi au prioritate persoanele cu experienta bogata, chiar daca sunt mai in varsta;
· Cunoasterea limbii engleze la nivel de conversatie uzuala;
· Calificare si /sau experienta in domeniul restaurant-hotelier, aptitudini profesionale adecvate postului solicitat;
· Aspect fizic placut, tinuta decenta, adaptabilitate, flexibilitate, stare de sanatate buna.
Recrutarea personalului
Selecteaza personal pentru: Royal Caribbean International & Celebrity, Carnival Cruise Lines, Norwegian Cruise Lines, Star Cruises, Apollo Ship Chandlers, Costa Crociere.
Categorii de personal cerute:
Ajutor de ospatar, debarasator in restaurant, barman-ospatar, barman-preparator, ajutor de bucatar, cofetar, patiser, camerista, personal de intretinere si curatenie, dealer si casier in cazino, receptioner.

Servicii oferite de agentia de recrutare:
· Obtinerea vizei C1-D de la Consulatul American din Bucuresti sau a celor de tranzit, daca sunt necesare. Totul se desfasoara in functie de locul imbarcarii;
· Informatii complete despre postul obtinut, descrierea detaliata a conditiilor specifice fiecarei companii;
· Inmanarea tuturor documentelor necesare pentru imbarcare;
· Prezentarea pe caseta video a companiei de croaziera, a flotei, a postului vizat. Se asigura informatii despre conditiile de cazare, prevenirea accidentelor, protectia angajatilor si hartuirea sexuala;
· Descrierea exigentelor ce urmeaza a fi indeplinite si a specificului vietii pe un vas de croaziera;
· Informatii utile despre tara de destinatie;
· Rezervarea biletului de avion, daca este cazul;
· Inmanarea tuturor documentelor necesare pentru imbarcare;
· Transport la aeroport in ziua plecarii.
Date de contact
Telefon/fax: 0268/331.535; 332.226
E-mail: recruitment.jobselection@xnet.ro