Aproximativ 1,8 milioane de angajați din România vor beneficia de creșteri salariale. Aceasta schimbare este rezultatul implementării unei directive europene ce vizează asigurarea unor venituri minime adecvate pentru forța de muncă din Uniunea Europeană. Salariile angajaților din România vor crește începând cu 1 ianuarie 2025.
În luna iunie, Guvernul României a adoptat Legea privind salariul minim european, având ca scop integrarea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041. Această directivă are ca obiectiv stabilirea unui salariu minim adecvat în Uniunea Europeană, iar aplicarea sa va avea un impact semnificativ asupra salariaților români. Salariile angajaților din România vor crește începând cu 1 ianuarie 2025.
Salariile angajaților din România vor crește începând cu 1 ianuarie 2025
Conform analizei economiștilor Radu Soviani și Laura Brașoveanu, începând cu 1 ianuarie 2025, aproximativ 1,8 milioane de angajați din România, reprezentând până la o treime din forța de muncă cu normă întreagă, vor beneficia de prevederile Directivei. Salariul minim brut se va majora în raport cu câștigul mediu brut, crescând de la circa 40% la sfârșitul lunii iunie, către o pondere estimată între 48% și 52% pentru anul 2025, în funcție de negocieri.
„De prevederile Directivei, începând cu 1 ianuarie 2025, va beneficia până la o treime din forţa muncă angajată cu normă întreagă din România (aproximativ 1,8 milioane de salariaţi), altfel spus, toţi cei cu venituri mici. Ponderea salariului minim brut în câştigul mediu brut urmează să se majoreze de la nivelul factual de circa 40% la sfârşitul lunii iunie (faţă de salariul mediu brut efectiv înregistrat în iunie), spre 48 până la 52% (în funcţie de negocieri) din câştigul salarial mediu brut estimat pentru 2025 de Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză”, afirmă analiza elaborată de economiștii Radu Soviani și Laura Brașoveanu.
Estimările privind salariul minim brut în 2025
Raportul realizat de specialiști sugerează că, în iulie 2024, salariul minim brut va fi situat în jurul valorii de 44,5% din salariul mediu brut real. Aceasta este conformă cu obiectivele directivei, care preconizează un prag de referință de 50% din câștigul salarial mediu brut pentru anul 2025.
În prezent, salariul minim brut garantat în România este de 3.700 de lei, iar sectorul agricol și industria alimentară beneficiază de un salariu minim brut de 3.436 de lei. Angajații din sectorul construcțiilor au un salariu minim brut de 4.582 de lei.
Conform datelor prezentate de Inspecția Muncii, la 26 iulie 2024, România număra 5.486.604 salariați cu normă întreagă, iar înregistrările arătau 5.786.472 de contracte cu normă întreagă. Aceasta înseamnă că unii angajați dețin mai multe contracte de muncă în cadrul acestui sistem.
„Raportat la numărul total de contracte de muncă (inclusiv cu timp parţial), respectiv 6.679.220, rezultă că ponderea contractelor active cu normă întreagă în total contracte de muncă este de 86,63%. Raportat la populaţia activă a României (date de referinţă, 31 Martie 2024, INS), respectiv 8.417.300 persoane, numărul salariaţilor cu normă întreagă reprezintă un procent de 65,18% din populaţia activă. În privinţa datelor lunii iulie 2024, ne vom raporta la numărul de salariaţi în economie cu normă întreagă, respectiv 5.486.604”, se precizează în analiza menționată anterior.
Impactul creșterii salariului minim asupra angajaților
În luna iulie 2024, numărul angajaților care primeau salariul minim garantat de 3.700 de lei era de 718.477, la care se adăugau și cei din agricultură și construcții. Astfel, totalul salariaților care beneficiază de salarii minime (fie naționale, fie sectoriale) ajunge la 998.530, reprezentând 18,2% din totalul angajaților cu normă întreagă.
„Chiar dacă de la 1 iulie 2024 nu s-au majorat şi salariile minime sectoriale, este de aşteptat ca, odată cu o nouă majorare a salariului minim să existe presiune şi pentru majorarea acestora. O caracteristică a structurii salariilor din România este incidenţa mare a angajaţilor cu venituri mici (eng. Low wage workers)”, se subliniază în raport.
Un aspect notabil al structurii salariilor din România este concentrarea mare de angajați cu venituri mici.
„Spre exemplu, dacă folosim metodologia Eurostat pentru a determina numărul angajaţilor cu salarii mici (în preajma salariului minim) ca fiind cei care câştigă până la 105% din salariul minim, avem următoarea situaţie potrivit datelor Inspecţiei Muncii, încadrându-i, pe datele din iulie 2024, în zona angajaţilor cu venituri mici pe toţi cei care au un câştig brut de până la 3.885 de lei.
Astfel, potrivit calculelor pe baza datelor Inspecţiei Muncii pentru iulie 2024, în tranşele de venit 3.700-3.900 de lei (din care îi extragem pe cei 34.076 de lei plătiţi în industria alimentară/agricultură peste salariul minim sectorial de 3.456 de lei), un număr de 1.385.188 de salariaţi, respectiv 25% din forţa de muncă din România”, afirmă economiștii.
Aceste calcule sugerează că, având în vedere majorarea propusă a salariului minim brut pentru 2025, aproape 1,8 milioane de angajați vor beneficia de creșteri semnificative.