Legea „internship-ului“, care îşi produce efectele din 18 august, mai obligă angajatorii să încheie contracte pe o perioadă de maxim şase luni. Actul normativ vizează, cu precădere, studenţii, însă se adresează tuturor persoanelor cu vârsta de peste 16 ani care fac intership la firme din România.
Internshipul nu mai poate fi făcut fără un contract, pentru că organizatorul riscă amenzi de până la 20.000 de lei pentru fiecare persoană găsită fără contract.
Internul nu poate lucra mai mult de 40 de ore săptămânal, iar legea interzice efectuarea de ore suplimentare şi impune firmei respective să ţină evidenţa strictă a timpului în care internul lucrează, evidenţă pe care va trebui să o prezinte inspectorilor veniţi în control ori de câte ori va fi cerută.
