Legea pensiilor nu interzice nimănui să aibă mai multe locuri de muncă în același timp. Totuși, există un număr maxim de ore lucrate săptămânal. Acestea nu pot fi depășite sub nicio formă. Totodată, angajatul trebuie să plătească impozit și contribuții pentru fiecare loc de muncă.
Legea pensiilor prevede mai multe condiții care trebuie respectate cu strictețe
Art. 35 din Codul Muncii arată despre ce este vorba. Potrivit acestuia, un angajat poate să cumuleze mai multe funcții la același angajator sau la mai mulți angajatori.
„Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea”, arată legea.
Fac excepție de la această regulă situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.
De asemenea, Codul Muncii arată și că repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
Potrivit articolului 114, trebuie să existe o limită maximă a numărului de ore lucrate, în total, de un angajat, în cursul unei săptămâni.
Această limită a fost stabilită la 48 de ore, incluzând și eventualele ore suplimentare efectuate de angajat sau munca prestată în baza unui alt contract de muncă.
Angajatorii trebuie să fie atenți, deoarece inspecția muncii poate face verificări în acest sens. Cei care nu respectă legea vor primi amenzi semnificative.
Totuși, există câteva excepții. De exemplu, timpul de muncă săptămânal poate fi prelungit la peste 48 de ore pe săptămână, pe o perioadă limitată de timp, care poate să fie de maximum 12 luni.
Legea prevede că nu se pot cumula perioadele
Legea oferă explicații clare și cu privire la cumularea perioadelor. Acest lucru nu este posibil, însă vor fi cumulate contribuțiile la sistemul public de pensii. Astfel, persoana vizată va avea o pensie mai mare la momentul pensionării.
Noua lege a pensiilor arată că vechimea în muncă se calculează în funcție de perioada de activitate pe piața muncii.
Totodată, dreptul la pensie se calculează în funcție de mai multe aspecte, inclusiv perioada de activitate și de cotizare.
