Contractul va fi valabil pentru următorii doi ani
Acest contract, semnat în premieră pentru compania Microsoft România, va fi valabil pentru următorii doi ani și oferă mai multe beneficii pentru angajați.
Printre acestea se numără accesul la servicii medicale premium, o gamă completă de avantaje sociale, protecție extinsă în negocieri, un plan de recuperare mentală pentru prevenirea burnout-ului și componente financiare competitive, aliniate la piața globală.
De asemenea, contractul include un Plan de Formare Profesională pentru recalificarea și specializarea continuă a celor mai competenți specialiști IT din România, au precizat reprezentanții sindicatului.
SL-TC este afiliat la ANTIC
SL-TC este afiliat la ANTIC, o federație sindicală activă în domeniul IT&C, care este, la rândul său, afiliată la confederația BNS.
Pe plan internațional, SL-TC este afiliat la UNI Global UNION, o rețea globală care unește sindicatele pentru protejarea drepturilor angajaților. Reprezentanții SL-TC încurajează salariații din industria IT&C să devină membri ai SL-TC (www.sltc.ro) sau ai sindicatelor afiliate ANTIC, pentru a întări vocea angajaților în fața marilor corporații.
Ce este contractul colectiv de muncă
Potrivit Codului Muncii, contractul colectiv de muncă (CCM) este un document scris, încheiat între două părți: angajatorul sau organizația patronala și angajații, persoane salariate, reprezentate prin sindicate. Principalul obiectiv al contractului colectiv de muncă este apărarea drepturilor părților implicate și prevenirea apariției conflictelor colective de muncă.
Contractele colective de muncă sunt reglementate de Legea nr. 13/1991, Legea nr. 53/2003, actualizate și adăugite, precum și prin Legea nr. 62/2011. Aceste legi oferă principalele drepturi și obligații ale angajaților și ale angajatorului, precum și măsurile luate de stat, dacă acestea nu sunt respectate.
Ce trebuie să conțină contractul colectiv de muncă
Un contract colectiv de muncă este un document amplu, care include câteva elemente:
Părțile contractuale – angajatul și angajații, prin reprezentanții lor;
Dispozițiile generale – referitoare la durata contractului, obligativitatea respectării sale, informații pe scurt despre negocierea sa;
Informații referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
Condiții de muncă și protecția muncii;
Informații referitoare la salarizare și alte drepturi salariale;
Informații privind timpul de muncă, timpul de odihnă și zilele libere conform legii;
Formarea și perfecționarea profesională;
Dispoziții finale.
