Consilierul de stat a făcut o serie de afirmații dure pe pagina sa de Facebook. Mădălina Turza a susținut că o adevărată reformă înseamnă să schimbi din temelii Codul Administrativ şi să faci evaluări individualizate reale şi ca manager să ai pârghii efective de recompensă şi sancţiune.

”Cel mai mult pe lumea asta mă deranjează ipocrizia. Să tăiem “salariile nesimţite” ale bugetarilor! Ciclic apare în spaţiul public această temă şi diferiţi domni şi doamne arată cu degetul încruntat la televizor, iar pe reţelele sociale se revarsă valuri de hate. Nu, salariile marii mase a bugetarilor NU sunt mari. Aici nu iau în calcul excepţiile nesimţite şi excreşcenţele nenaturale din conducerile unor regii sau companii de stat”, a spus ea.

Nu cuantumul salariilor este adevărata problemă

Consilierul de stat a apreciat că salariile celor mai mulți bugetari sunt chiar jenant de mici comparativ cu cele ale oamenilor aflați în funcții similare în alte state europene

„Problema este alta. Nu cuantumul salariilor, ci căpuşarea sistemului public cu oameni care nu au ce să caute pe funcţii publice de specialişti”, a arătat consilierul de stat.

”Cu oameni care de abia articulează limba română şi o torturează în scris, incapabili să genereze o idee sau iniţiativă şi cu o precară ideaţie vâscoasă, cu oameni care plimbă hârtii inutil şi la ora 16.00 rup uşile instituţiei, lăsându-i pe cei puţini să ducă pe umeri până târziu în noapte mecanismele greoaie ale unor instituţii grele, care de abia respiră. Din lipsă de oameni profesionişti. De această categorie amorfă nu poţi scăpa dacă eşti conducător de instituţie, căci ce să vezi, NU te lasă Codul Administrativ. O dată intrată în sistem o astfel de ameobă, mai degrabă te sinucizi decât să o poţi concedia.

Legea care nu te lasă să faci concedieri

Ea a venit și cu explicația. Potrivit consilierului de stat, decenii la rând s-a ticluit o lege a administraţiei publice în care odată devenit angajat la stat eşti #inamovibil.

„Funcţionar sau personal contractual, egal valabil. Iar în tot acest timp, tu, lider sau conducător de instituţie trebuie sau vrei să livrezi rezultate. Nu ai timp sau nervi de procese sau comisii aberante pentru că tu ai un mandat”, a mai apreciat  Turza.

Potrivit acesteia, în final ajungi să te suprasoliciți tu dar şi mâna de profesionişti pe care se sprijină institiţia, domeniul şi, la nivel general, ţara .

„Reformă pe bune înseamnă să schimbi din temelii Codul Administrativ. Nu să tai otova salarii. Să faci evaluări individualizate reale şi ca manager să ai pârghii efective de recompensă şi sancţiune”, a apreciat aceasta.

Mulţi dintre cei care ţipă cel mai tare ar intra în serviciul public

Turza este de părere că ipocrizia este ”acolo unde mulţi dintre cei care ţipă cel mai tare, mâine ar intra şi ei în sistemul public, dacă ar găsi o cale”.

”Am văzut şi trăit asta pe pielea mea. Acolo unde tineri de 20+ ani, cu o educaţie pe fast forward şi eventual online, care cred că “li se cuvine”, le ştiu pe toate, mai puţin limba română adevărată, nu cea de tick-tock, pândesc cu jind funcţii publice sau se agaţă de “mama/tata” să le găsească sau să-i păstreze pe un post călduţ şi pe viaţă. Cunosc personal şi în proximitate astfel de tineri”, a punctat ea.

O altă clasă politică doar după ce, noi ca societate, vom evolua

Ea a ținut să arate că tot ceea ce vedem şi trăim acum este rezultatul degringoladei de valori şi educaţie a socieţii noastre.

„Nu vom avea o altă clasă politică până ce noi ca societate nu vom evolua. Până ce parcările cu plată nu vor mai fi goale, în timp ce se înghesuie la liber pe trotuare maşini, Până ce nu ne vom dezbăra de “merge şi aşa”, Până nu vom învăţa să respectăm şcoala în sine, nu cartoanele galbene obţinute la final de ciclu, Până nu vom învăţa etica muncii, Până nu vom învăţa lecţia seriozităţii şi a respectului la nivel individual, Până nu vom renunţa la nenorocitele de “combinaţii”, Aşa vom merge în continuare. Încă o generaţie”, arată consilierul.