Guvernul britanic, condus de viceprim-ministrul Angela Rayner, va introduce în curând o legislație care va extinde drepturile angajaților în Marea Britanie. Această inițiativă vine în contextul cerințelor sindicatelor și al preocupărilor din partea mediului de afaceri.
Luna viitoare, Marea Britanie va experimenta o transformare importantă în domeniul drepturilor angajaților. Viceprim-ministrul Angela Rayner a anunțat o serie de măsuri care promit să îmbunătățească condițiile de muncă pentru milioane de britanici.
Măsuri cheie în noua legislație
Guvernul britanic își propune să interzică contractele de muncă cu ore zero. Aproximativ un milion de persoane se află în această situație, lucrând fără un număr minim de ore garantat. Aceste contracte le oferă angajaților doar plata pentru orele efectiv lucrate, ceea ce generează instabilitate financiară.
„Vom propune legislația luna viitoare. Oamenii vor vedea drepturi mai bune pentru angajați, cele mai îmbunătățite drepturi pentru o generație,” a declarat Rayner pentru BBC
De asemenea, noul proiect de lege va interzice tacticile de concediere și reangajare, protejând astfel angajații de abuzurile angajatorilor.
Proiectul de lege pentru drepturile angajaților va include măsuri precum interzicerea contractelor de muncă cu ore zero. Aproximativ un milion de oameni din Marea Britanie au astfel de contracte, fără un număr minim de ore garantat, fiind plătiți doar pentru orele efectiv lucrate. În plus, proiectul va interzice tacticile de concediere și reangajare.
Laburiștii au promis, de asemenea, să asigure concediul parental, plata pentru concediul medical și protecția împotriva concedierilor abuzive din prima zi de muncă, deși perioadele de probă vor rămâne aplicabile.
Angajamente pentru concediul parental și protecția angajaților
Un alt aspect important al legislației se referă la concediul parental și la plata pentru concediul medical. Laburiștii promit că aceste beneficii vor fi disponibile din prima zi de muncă. Totuși, perioadele de probă vor rămâne în vigoare, ceea ce va permite angajatorilor să evalueze angajații înainte de a oferi toate drepturile.
Guvernul a promis să finalizeze această legislație în termen de 100 de zile de la alegerile naționale din iulie. În timp ce unele companii se arată îngrijorate de implementarea acestor măsuri, Rayner continuă să colaboreze cu reprezentanți ai sindicatelor și ai mediului de afaceri pentru a găsi soluții viabile.
Această inițiativă a fost anunțată cu ocazia conferinței anuale a Partidului Laburist, desfășurată în Liverpool, unde miniștrii se confruntă cu presiuni legate de diverse politici sociale. Cu aceste modificări, Marea Britanie își propune să asigure un mediu de muncă mai echitabil și mai sigur pentru toți angajații.