Vești bune pentru mamele aflate în concediu de creștere a copilului! Acestea pot obține venituri salariale fără a pierde indemnizația de la stat.
Vești bune pentru mamele aflate în concediu de creștere a copilului! Acestea pot obține venituri salariale fără a pierde indemnizația acordată de către stat. De aceste venituri beneficiază mamele aflate în concediu de creștere a copilului angajate cu contract part-time, prevede legislația în vigoare.
Mai mulți bani pentru mamele aflate în concediu de creștere a copilului
Așadar, mamele aflate în concediu de creștere a copilului vor primi mai mulți bani. Angajatorii sunt însă dezavantajați, deoarece sunt obligați să achite contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul salariului minim brut pe țară.
Potrivit OUG 111/2010, părinții aflați în concediu de creștere a copilului pot obține venituri salariale fără a pierde indemnizația de creștere. În acest caz, există însă un plafon, și anume că veniturile nu pot depăși un nivel net anual de maximum 6.570 lei care în curând va deveni 10.512 lei. Indemnizația va avea, așadar, o valoare de 547,5 lei net pe lună, în curând, 876 lei net pe lună.
Legislația în vigoare prevede că plata unui astfel de venit net salarial este posibilă numai dacă persoanele aflate în concediul de creștere a copilului lucrează în baza unui contract de muncă cu normă parțială. Există și un dezavantaj: CAS-ul și CASS-ul trebuie plătite ca pentru un salariu minim brut pe țară, nu la salariul efectiv obținut, în urma aplicării suprataxării în regim part-time.
Conform prevederilor OUG 16/2022, CAS și CASS trebuie calculate la nivelul salariului minim brut pe țară adică la 3.000 de lei, în 2023.
Cazurile în care nu se aplică suprataxarea în regim part-time
În cazul persoanelor fizice, suprataxarea în regim de part-time nu se aplică în următoarele situații:
- sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
- sunt ucenici, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani;
- sunt persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi;
- au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limită de vârstă care
- beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă din
- sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
- realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă.