Pe termen scurt
Astfel, raportul Global CEO Survey, realizat de PricewaterhouseCoopers pentru România, arată că directorii de companii sunt destul de optimişti cu privire la perspectivele pe termen scurt ale companiilor pe care le conduc, 43% dintre aceştia declarând că sunt foarte încrezători în capacitatea companiilor lor de a obţine venituri în creştere în următoarele 12 luni.
Aceste rezultate sunt peste media răspunsurilor la nivelul întregii Uniunii Europene, unde 40% dintre directorii generali s-au declarat încrezători în creşterea veniturilor companiilor lor în următorul an, dar directorii de companii din România sunt mai rezervaţi decât omologii lor la nivel global sau din Europa Centrală şi de Est care au afirmat acest lucru în proporţie de 48% şi respectiv 53%. 
Pe termen mediu și lung
În schimb, pe termen mediu şi lung, perspectivele de creştere economică din România par foarte atrăgătoare pentru directorii de companii, 70% dintre aceştia declarând că sunt foarte încrezători în potenţialul companiilor lor de majorare a veniturilor în următorii trei ani, un procent semnificativ mai mare de încredere decât cel arătat de directorii de companii din pieţele mai mature din Uniunea Europeană (47%).
Managerii din România par să împărtăşească optimismul managerilor din pieţele emergente foarte dinamice, aşa cum este China, acolo unde 72% dintre directorii generali şi-au exprimat un nivel ridicat de încredere în perspectivele de creştere a veniturilor companiilor lor în următorii trei ani.
„În ultimii doi ani, economia României a început un proces treptat de restructurare care o va pregăti pentru dezvoltarea durabilă”, a declarat Vasile Iuga, Country Managing Partner, PwC Romania.
„Directorii de companii au reînceput să-şi facă planuri pentru o perioadă de creştere economică, mai degrabă decât să se concentreze pe supravieţuirea în recesiune. Preocupările legate de reducerea datoriilor şi a costurilor au fost trecute în plan secund în vreme ce accentul cade acum pe întărirea poziţiei pe piaţă, pe dezvoltarea de noi produse care să răspundă schimbărilor din comportamentul consumatorilor, pe managementul talentelor cheie şi adaptările strategice în structura organizatorică a organizaţiei pentru a se adapta dinamicilor industriei din care fac parte”, a mai spus Iuga.
Care sunt resursele creșterii?
În ceea ce priveşte identificarea surselor potenţiale de creştere, 50% dintre directorii de companii din România au declarat faptul că dezvoltarea de noi produse şi servicii reprezintă principala oportunitate de creştere în următoarele 12 luni, un procentaj mai apropiat de cel al Chinei (46%) decât de cel înregistrat la nivel global (29%), UE (29%) şi Europa Centrală şi de Est (35%).
Acest lucru subliniază percepţia directorilor de companii că România are în continuare potenţial de dezvoltare a pieţei şi este mai profitabil să urmăreşti oportunităţile de creştere a pieţei, decât să te implici în războaie competitive pentru câştigarea cotei de piaţă (doar 23% dintre directorii de companii din România percep aceasta ca pe o oportunitate de creştere în vreme ce media directorilor de companii din UE este de 27%, iar cea din Europa Centrală şi de Est 36%), căutarea unor alianţe strategice sau posibilităţi de joint venture (10%), pătrunderea pe noi pieţe (13%), sau creşterea inorganică prin fuziuni şi achiziţii (doar 3%, la mare distanţă faţă de media UE de 16%).
„În ciuda recesiunii, România este departe de a fi devenit o piaţă supra-aglomerată. Există în continuare foarte multe segmente de piaţă încă insuficient dezvoltate, iar în general ţara suferă mai degrabă de un deficit de ofertă decât de un exces de cerere, fapt evidenţiat în persistenţa unui nivel ridicat al inflaţiei”, a explicat Vasile Iuga.
În ceea ce priveşte expansiunea geografică, răspunsurile arată că directorii de companii sunt dispuşi să-şi dezvolte operaţiunile în alte ţări, dar sunt în general precauţi în această privinţă, considerând că cele mai bune perspective de creştere sunt pe pieţele  mai apropiate,  îndeosebi pe Piaţa Comună europeană.

Metodologia Raportului

Pentru cea de-a 14-a ediţie a Global CEO Survey, au fost efectuate 1201 interviuri în 69 de ţări în trimestrul IV din 2010. Defalcat pe regiuni, au fost derulate 420 de interviuri în Europa Occidentală, 257 în regiunea Asia-Pacific, 221 în America Latină, 148 în America de Nord, 98 în Europa de Est şi 57 în Orientul Mijlociu şi Africa. 30 de interviuri au fost derulate în România.