Marcel Ciolacu anunță măsuri împotriva primelor nejustificate de la Romsilva
Potrivit lui Marcel Ciolacu, în viitor nu vor mai exista șefi care să iasă la pensie cu bonusuri de 100 de mii de euro.
”Punem astăzi punct primelor nejustificate de la Romsilva, nu vor mai exista şefi care ies la pensie cu bonus de 100 de mii de euro”, a declarat el la începutul ședinței de Guvern.
Premierul a declarat că, la momentul pensionării, angajații din domeniul silvic nu vor mai beneficia de acele prime echivalente cu minimum 5 salarii pe ultima lună de activitate.
Marcel Ciolacu a mai precizat că în cazul șefilor din instituție, primele ajungeau până la 10 salarii.
Mircea Fechet a adus această problemă în atenția publicului
Amintim că pe 5 martie, ministrul Mediului, Mircea Fechet, a readus în atenția publică problemele legate de gestionarea fondurilor publice din cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Acesta a semnalat că în contractul colectiv de muncă sunt prevăzute nu mai puțin de 17 sporuri, dintre care unele sunt considerate nejustificate.
Oficialul a evidențiat beneficiile controversate, cum ar fi sporurile de stres acordate directorilor și primele de pensionare, care pot atinge sume exorbitante. În acest context, ministrul a subliniat necesitatea unei reforme pentru eliminarea cheltuielilor nejustificate și pentru eficientizarea activității Romsilva.
În cadrul emisiunii România Politică de la Prima News, Mircea Fechet a anunțat că reorganizarea Romsilva va fi discutată în următoarea ședință de guvern, iar acest pas va permite renegocierea contractului colectiv de muncă.
Ministrul a subliniat că, pe lângă sporurile controversate, există și alte bonusuri sau stimulente financiare mai puțin mediatizate, care, adunate, generează costuri semnificative pentru stat.
„Toate acele prime se adaugă la un alt lung șir de bonusuri sau alte stimulente de natură financiară, despre care s-a vorbit mai puțin, pentru că nu sunt într-un cuantum la fel de mare precum acele bonificații de 100.000 de euro la pensionare, dar care însă, adunate, înseamnă niște sume considerabile pe care statul român le plătește”, a afirmat Fechet.
Ministrul a oferit exemple referitoare la sporurile incluse în contractul colectiv de muncă, subliniind că unele dintre acestea ar putea fi justificate în anumite condiții.
De exemplu, sporul de izolare ar putea fi considerat justificat pentru angajații care locuiesc în zone izolate din pădure și care au dificultăți în a-și vedea familia frecvent. Cu toate acestea, Fechet a insistat asupra necesității de a face o distincție clară între aceste beneficii și primele pe care le consideră excesive. Mai multe puteți citi aici.
