Tot mai mulți tineri din Generația Z, care au intrat recent pe piața muncii, aleg o practică tot mai răspândită: „micro-pensionarea”. Aceasta presupune luarea unor pauze mai lungi de la muncă pentru a se reface sau pentru a explora noi direcții în carieră. În fața acestei tendințe, angajatorii au înțeles necesitatea de a se adapta și au început să ofere mai multe opțiuni de flexibilitate.
„Micro-pensionarea” o practică tot mai des răspândită
În ultima perioadă, „Micro-pensionarea” a devenit o practică tot mai des răspândită în rândul tinerilor. Cei mai mulți angajați români, în special tinerii, resimt tot mai frecvent stresul la locul de muncă.
Conform unor studii recente, aproximativ 60% dintre angajați se confruntă cu stres constant, ceea ce le determină să solicite zile libere suplimentare sau un program mai flexibil.
De asemenea, aproape 70% dintre tinerii din Generația Z refuză să accepte un program de 8 ore de muncă zilnic, considerându-l prea obositor, conform Antena 1.
Cum se protejează companiile de burnout
Experții în resurse umane sunt de părere că stresul continuu poate duce rapid la burnout, o formă severă de oboseală psihică care afectează grav sănătatea angajaților.
„El poate nu lucrează mult, lucrează 9 ore, dar existând un manager toxic, care este până la urmă primul motiv pentru care îţi pleacă un angajat”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Angajatorii răspund la nevoile tinerilor
În fața acestei realități, directorii de multinaționale au înțeles care sunt dorințele și nevoile tinerelor talente și au început să adopte măsuri pentru a le sprijini.
Unele companii au ajuns să ofere angajaților posibilitatea de a lua pauze de la muncă ce pot dura câteva săptămâni sau chiar ani, în timp ce altele au redus programul de lucru cu câteva ore pe zi pentru a preveni oboseala excesivă.
Tatiana Mircea, director HR într-o multinațională, a afirmat că organizația este extrem de flexibilă în acest sens și le oferă angajaților posibilitatea de a reduce programul de lucru.
Ea a adăugat că aceștia pot trece de la un program de 8 ore la unul de 6 ore, iar, surprinzător, devin mult mai motivați și contribuie semnificativ mai mult.
„Suntem extrem de flexibili în zona aceasta în aşa fel încât le oferim de exemplu posibilitatea de reducere a programului de lucru. Sau posibilitatea să treacă de la 8 ore la 6 ore şi surprinzător sunt mult mai motivaţi şi contribuie mult mai mult”, a declarat Tatiana Mircea, director HR într-o multinațională.
