Organizatorii celei de a treia editii a conferintei "Job Opportunities - Head Hunting" considera ca selectia, pregatirea oamenilor, stimularea performantelor si, nu in ultimul rand, motivarea constituie instrumentele cele mai bune pe care le pot utiliza managerii spre a face fata problemelor din firmele lor. Temele dezbatute de specialistii in domeniul resurselor umane cu directorii intreprinderilor si reprezentantii Guvernului, invitati la aceasta manifestare, au fost selectionate in urma sonda
Organizatorii celei de a treia editii a conferintei „Job Opportunities – Head Hunting” considera ca selectia, pregatirea oamenilor, stimularea performantelor si, nu in ultimul rand, motivarea constituie instrumentele cele mai bune pe care le pot utiliza managerii spre a face fata problemelor din firmele lor. Temele dezbatute de specialistii in domeniul resurselor umane cu directorii intreprinderilor si reprezentantii Guvernului, invitati la aceasta manifestare, au fost selectionate in urma sondajului efectuat la editia anterioara. Legea tichetelor de masa a starnit cel mai mult interesul participantilor, nu fiindca a creat o multime de nemultumiri si tot atatea dureri de cap gestionarilor de resurse umane, ci pentru ca, in loc sa motiveze angajatii, ea adanceste prapastia dintre cei putini si bogati si majoritatea saraca. De prevederile acestei
legi beneficiaza numai angajatii din intreprinderile profitabile, care acum se pot numara pe degete. Discriminarea este facuta indirect, prin modificarile aduse prin alte acte normative, pentru ca legea in sine este un progres (unul din putinele) in incercarile statului de a-i motiva pe cei ce muncesc (inca).
Chiar daca participantii nu au gasit solutii imediate in cadrul dezbaterilor, cel putin au ramas cu multumirea ca au fost ascultati si intelesi. Intentia organizatorilor, Hill International Romania si World Trade Center Bucuresti, de a-i ajuta pe reprezentantii firmelor si pe inaltii functionari de stat sa comunice direct in scopul rezolvarii mai rapide a problemelor care apar pe piata muncii, ramane un fapt laudabil. Anul trecut, spre exemplu, specialistii in managementul resurselor umane
s-au aratat disponibili sa sprijine Ministerul Muncii si Protectiei Sociale pentru elaborarea unui nou cod al muncii si pentru solutionarea unor probleme de salarizare sau de clasificare a meseriilor nou-aparute pe piata. Bunele intentii n-au depasit insa, nici de o parte, nici de alta, stadiul declarativ. Cat de mare va fi succesul demersurilor de colaborare intre stat si reprezentantii intreprinderilor, acum fata de editiile anterioare, ramane de vazut. Certe raman, deocamdata, doar relatiile care se stabilesc intre directorii si consultantii de resurse umane veniti de prin toate colturile tarii. In afara de faptul ca numarul participantilor la „Job Opportunities – Head Hunting” a crescut de la an la an, organizatorii conferintei au remarcat o „fidelizare” a acestora. Ceea ce s-ar traduce prin mentinerea interesului pentru investitiile pe piata de capital uman.