"Competiţia pentru găsirea talentelor se intensifică, lipsa abilităţilor necesare este din ce în ce mai mare, iar instrumentele de recrutare online facilitează schimbarea job-urilor", a spus Monica Costea, experienced Oracle HCM Consultant în cadrul conferinţei Great CO. Great HR.
În opinia sa, liderii de HR trebuie să adapteze managemntul de capital uman, datele şi strategiile de talent în jurul acestor trenduri pentru a crea experimente de angajare extraorinare, care sunt în favoarea clienţilor, angajaţilor şi a afacerii.