Pentru orice angajat din Romania, prima de Craciun este unul dintre reperele clare pe care le are de-a lungul unui an de munca. Daca in urma cu cativa ani aceasta recompensa de final de an se rezuma doar la o suma de bani si, eventual, la cateva cadouri simbolice pentru copiii angajatilor, in ultima vreme companiile incep sa ofere propriilor angajati adevarate pachete de bonusuri in perioada Sarbatorilor. "Una dintre metodele de recompensare care mai este si acum folosita in institutiile de stat
Pentru orice angajat din Romania, prima de Craciun este unul dintre reperele clare pe care le are de-a lungul unui an de munca. Daca in urma cu cativa ani aceasta recompensa de final de an se rezuma doar la o suma de bani si, eventual, la cateva cadouri simbolice pentru copiii angajatilor, in ultima vreme companiile incep sa ofere propriilor angajati adevarate pachete de bonusuri in perioada Sarbatorilor. „Una dintre metodele de recompensare care mai este si acum folosita in institutiile de stat si bugetare presupune acordarea unui al 13-lea salariu”, spune Ruxandra Stoian, senior manager la PricewaterhouseCoopers. In astfel de cazuri fondul salarial al lunii decembrie se dubleaza. Cele mai multe companii din Romania ofera insa drept prima de Craciun o suma fixa tuturor angajatilor, inferioara valorii salariului. Ponderea procentuala a acestor sume in fondul de salarii aferent lunii decembrie variaza de la o firma la alta. La Arctic Gaesti, de exemplu, bonusul salarial reprezinta 18%, iar cadourile oferite angajatilor 3% din fondul aferent lunii decembrie. La Lafarge principalele actiuni intreprinse cu ocazia Sarbatorilor de iarna reprezinta circa 10% din fondul de salarii aferent lunii decembrie, jumatate din aceasta suma reprezentand prima de Craciun. Organizarea de petreceri pentru salariati este o alta forma de recompensare practicata de firme. Cheltuielile pentru organizarea unui astfel de eveniment scot bani buni din buzunarele companiilor, costul unei petreceri variind intre 30 si 100 euro/invitat.