Tribunalul Gorj a constatat diferențe între adeverințele eliberate la date diferite pentru un fost salariat al Complexului Energetic Oltenia! Astfel, instanța a remarcat că pentru același angajat, o adeverință menționează că era încadrat ca electrician, iar pe altă adeverință, pompier!
S-a constatat că sunt foarte multe probleme cu adeverințele de vechime emise de Complexul Energetic Oltenia, într-o perioadă în care mii de salariați au cerut adeverințe în vederea pensionării și alte mii în vederea recalculării pensiilor.
Într-un astfel de dosar, în care un fost salariat cere recalcularea pensiei, Tribunalul Gorj a constatat diferențe între adeverințe eliberate la date diferite.
Ori electrician, ori pompier?!
“Revine cu adresă către Societatea Complexul Energetic Oltenia SA, pentru a se solicita să comunice ce meserie a avut reclamantul în perioada 23.04.1990-01.04.2011, având în vedere că în adeverința nr. 12353/11.08.2022 se menționează că a avut meseria de electrician, iar în sentinţa civilă nr. ###/2020 a Tribunalului Vâlcea se menţionează că în perioada 01.04.1991-01.04.2001 ar fi deţinut funcţia de pompier”, arată un document al Tribunalului Gorj.
Salariații de la Resurse Umane sunt sufocați de cereri de câteva luni încoace, fiind complicat acolo unde arhivele nu au fost bine ținute.
Solicitările sunt foarte multe
Într-un comunicat al CEO Oltenia, dat publicității în luna mai, CEO preciza că societatea a primit un număr foarte mare de solicitări pentru eliberarea de adeverințe care atestă desfășurarea în condiții speciale de muncă.
„Având în vedere numărul mare de solicitări privind eliberarea de adeverinţe care atestă desfăşurarea activităţii în condiţii speciale de muncă conform Legii nr.197/2021, în scopul eficientizării acestei activităţi, prin Hotărârea Directoratului din data de 11.05.2023 au fost aprobate următoarele măsuri:
– definirea activităţilor prevăzute la art. 30 alin. (1), i), din Legea nr. 263/2010, cu modificările şi completările ulterioare;
– modelul simplificat de adeverinţă;
– suplimentarea numărului de salariaţi cu sarcini privind eliberarea adeverinţelor.
Cererile privind eliberarea acestui tip de adeverintă se vor depune la sediul subunităţilor la care salariatul îşi desfasoară activitatea sau fostul salariat a avut ultimul loc de muncă”.
Apoi, pe 23 iunie, CEO se anunța că va avea loc o întâlnire între conducerea societății și reprezentanții federațiilor sindicale:
„Întrucât, la data de 30.06.2023 expiră durata contractelelor individuale de muncă pentru salariații societății angajați pe perioadă determinată, în scopul identificării unei soluții optime privind asigurarea continuității necesarului de personal, în data de 27.06.2023 va avea loc o întâlnire între conducerea societății și reprezentanții federațiilor sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă”.