Noi profesii apar în țara noastră, iar acestea vor fi publicate în Clasificarea Ocupațiilor din România. Modificarea are loc în urma unui ordin privind completarea clasificării ocupațiilor de la noi din țară.
Noi profesii apar în România! Vor fi publicate în Clasificarea Ocupațiilor de la noi din țară
În cursul zilei de miercuri, 7 august, a fost publicat în Monitorul Oficial Ordinul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) și Institutului Național de Statistică (INS) nr. 1.348/784/2022.
Noile ocupații practicate în cadrul economiei naţionale sunt:
- arhitect în domeniul tehnologiei blockchain (251109)
- designer jocuri digitale (216614)
- dezvoltator interfaţa cu utilizatorul (251211)
- dezvoltator în domeniul tehnologiei blockchain (251210)
- dezvoltator jocuri digitale (251307)
- expert în optimizarea motoarelor de căutare (aşa-zisul expert în SEO) (251306)
- inginer de date complexe (big data) (251212)
- inginer de integrare (251106)
- inginer în domeniul tehnologiilor cloud (251209)
- inginer viziune computerizată (251108)
- manager de conţinut web (251305)
- proiectant de sisteme informatice inteligente pentru TIC (251107)
- tehnician TIC (351203)
Cele trei motive ale nemulțumirii la locul de muncă
În urma analizării unor angajați de la Rezerva Federală sau din companii precum Hewlett Packard, Patterson susține că a identificat trei motive majore pentru care oamenii sunt nemulțumiți de job-ul lor.
Primul ar fi convingerea unora dintre angajați că organizațiile și managerii caută doar interesele lor.
Un al doilea motiv ar fi acela că unii oameni consideră că alții, și în niciun caz ei înșiși, sunt responsabili pentru dezvoltarea carierei lor. „Nimic nu poate fi mai departe de adevăr”, spune Patterson.
Al treilea motor al nefericirii la locul de muncă este că, deși un salariu mai bun și promovarea sunt lucruri necesare, ele nu aduc, în timp, un sentiment personal de valoare. Trebuie să recunoaștem că lucrăm într-un mediu restrictiv, în care cel mai bun lucru pe care îl putem face este să navigăm prin și în jurul lui, mai degrabă decât să-l schimbăm, apreciază Patterson.
Nimănui nu-i va păsa mai mult de dezvoltarea carierei tale, decât ție
”Oamenii trebuie să preia controlul asupra dezvoltării propriei cariere”, spune Patterson. Fie că este vorba de programarea unor discuții cu managerii, pentru a stabili anumite lucruri, fie de implicarea, alături de oameni la fel de motivați, în proiecte interesante
„Nimănui nu-i va păsa mai mult de dezvoltarea carierei tale decât ție! Nici măcar mamei tale”, afirmă Patterson.
A face unele schimbări pozitive în viață trebuie să înceapă cu schimbarea mentalității conform căreia urcarea pe scara ierarhică, într-o companie, este singura modalitate de a avea succes, spune Patterson.