Simona Bucura Oprescu anunță trei noi tipuri de vouchere pentru români

Apar vouchere noi pentru români. Simona Bucura-Oprescu a vorbit despre salariile românilor, care ar trebui să se acorde pe baza performanțelor angajaților. Asta în contextul unui deficit grav pe piața forței de muncă. Ministra Muncii a fost prezentă la o conferință organizată de postul de televiziune Antena 3 CNN. Simona Bucura Oprescu a subliniat că este esențial să înțelegem nevoile angajatorilor. Ea a remarcat că acum 10 ani, angajatorii atrăgeau atenția asupra problemelor legate de fiscalitate, însă în prezent, cea mai semnificativă provocare pe care mediul de afaceri și angajatorii o ridică este lipsa forței de muncă.

”Pentru Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, prioritatea mandatului meu o reprezintă piața muncii. Și asta deoarece considerăm că este foarte important să avem o piață a muncii foarte puternică, pentru a avea de unde să plătim salarii și pensii.

Este foarte important să înțelegem nevoia angajatorilor. Dacă acum 10 ani angajatorii trăgeau puternice semnale de alarmă cu privire la fiscalitate, astăzi, cea mai importantă problemă pe care mediul de afaceri, pe care angajatorii o ridică, este legată de lipsa forței de muncă.

Aici este zona în care trebuie să venim cu politici clare, trebuie să venim cu politici fundamentate. Și am făcut și primul pas, fiindcă Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a finalizat anul trecut proiectul Reconnect, care este un mecanism de anticipare a tendințelor pieței muncii și care leagă ceea ce formează sistemul de educație din România, fie că discutăm despre licee, universități, învățământ dual, de nevoile angajatorilor și de realitatea pieței muncii, astfel încât să putem să luăm decizii fundamentate”, a explicat Simona Bucura Oprescu.

Fonduri europene pentru creșterea competențelor

Ministrul a menționat că există un stadiu destul de avansat în ceea ce privește proiectele propuse. În această primăvară se intenționează lansarea acestora. Simona Bucura Oprescu a specificat că există proiecte mature finanțate prin bani europeni pe trei componente.

Una dintre aceste componente se referă la programele de ucenicie, care în prezent sunt finanțate de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din bugetul de stat. Ministrul a exprimat intenția de a schimba modalitatea de finanțare a acestora pentru a utiliza fonduri europene, în scopul creșterii competențelor. Ea a menționat că obiectivul este ca angajatorii să ofere venituri mai mari angajaților pe baza competențelor superioare pe care aceștia le dețin. Și nu doar ca o necesitate de a crește veniturile. Ea spune că trebuie să fie o corelare între venituri și valoarea adusă de angajați în companiile din mediul privat și public.

În acest sens, ministrul a declarat că vor fi introduse trei tipuri de vouchere pentru creșterea competențelor. Este vorba despre competențe digitale, competențe lingvistice și competențe verzi. Bucura Oprescu a explicat și ce este conceptul de „competențe verzi”. Ea a spus că asta se referă la pregătirea pentru meseriile viitorului și adaptarea la tendințele din domeniul meseriilor verzi.