Românii vor beneficia de noi zile libere de la stat. În ultima lună de vară, anumiți angajați vor beneficia de o nouă minivacanță. Din păcate, nu toți salariații vor putea să se relaxeze. Ce bonificații se dau pentru cei care nu au primit zi liberă?
Românii care vor beneficia de o nouă minivacanță
Angajații din România, în curând vor avea ocazia să se bucure de o minivacanță, datorită zilei libere legale de pe 15 august, cunoscută sub numele de Adormirea Maicii Domnului. Această zi a fost decretată liberă prin lege în urmă cu câțiva ani.
În plus, guvernul a decis să ofere o zi liberă suplimentară pentru bugetari, creând astfel o punte cu weekendul.
Astfel, angajații din sectorul public vor beneficia de patru zile libere consecutive:
- joi, 15 august – Adormirea Maicii Domnului
- vineri, 16 august – zi liberă suplimentară
- sâmbătă, 17 august
- și duminică, 18 august
Această măsură este menită să ofere bugetarilor o oportunitate extinsă de relaxare, facilitând planificarea unor mini-vacanțe.
În schimb, angajații din mediul privat nu vor avea parte de această zi suplimentară. Aceștia vor avea liber doar pe 15 august și vor putea beneficia de zilele de weekend, 17 și 18 august. Totuși, pentru a se alătura bugetarilor în această minivacanță, majoritatea angajaților din sectorul privat vor alege să își ia o zi de concediu pe 16 august, astfel încât să se bucure și ei de o perioadă mai lungă de relaxare.
Ce se întâmplă cu angajații care nu vor primi liber?
Potrivit Codului Muncii, există câteva aspecte esențiale pe care angajații trebuie să le cunoască referitor la zilele libere legale. În cazul în care activitatea într-un loc de muncă nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității, angajații nu pot beneficia de aceste zile libere, dar vor avea dreptul la compensarea cu timp liber în următoarele 30 de zile.
Angajatorii care solicită angajaților să lucreze în zile de sărbătoare legală sunt obligați să acorde compensații adecvate. Conform legislației în vigoare, angajații trebuie să primească o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile, iar în cazul în care acest lucru nu este posibil, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
De asemenea, dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază de cel puțin 100% din salariul corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Zile libere legale pentru 2024
Pe lângă minivacanța din august, românii se vor bucura de alte zile libere legale în 2024, după cum urmează:
- joi, 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria)
- vineri, 16 august – zi liberă suplimentară decisă de Guvern (minivacanță 15-18 august, 4 zile) – doar pentru bugetari
- sâmbătă, 30 noiembrie – Sfântul Andrei
- duminică, 1 decembrie – Ziua Națională
- miercuri, 25 decembrie – Crăciunul