Tot mai multi tineri se indreapta catre o institutie de invatamant superior. Fie pentru a incepe pregatirea, fie pentru specializarea in cadrul unui masterat sau al unor programe internationale de certificare. Eforturile sunt substantiale. Nu numai din perspectiva invatarii sau resurselor financiare necesare, ci si a valorificarii pregatirii in domeniul ales. Piata muncii nu este generoasa in oferte pentru absolventi si, cu atat mai putin, pe specializarile facute. In topul preferintelor tinerilor, facultatea de finante ramane in continuare pe primul loc. Ce se intampla cu absolventii nimeni nu mai stie, decat… din auzite. „Este o facultate grea. Mult mai grea decat altele din domeniul economic. Daca vrei sa te angajezi, singurele oferte pe care le mai gasesti sunt in contabilitate. Dar si acolo se cauta oameni cu experienta practica. Pana la urma gasesti ceva de lucru. Cei mai multi dintre colegii mei s-au angajat, dar putini profeseaza in domeniul in care ne-am specializat.” Comentariul facut de o absolventa de finante, care acum lucreaza la o administratie financiara, l-am auzit si din partea altor tineri care au absolvit o facultate. In mod paradoxal, am intalnit in decursul anilor foarte multi tineri care si-au construit o cariera de succes in cu totul alte domenii decat s-au pregatit. „E pacat ca se face o astfel de risipa – comenteaza prorectorul Academiei de Studii Economice Bucuresti, dl Ion Stancu. Noi investim mult in pregatirea unui finantist, in timp ce pe piata se prefera un inginer sau un jurist pe un post de analist financiar. Inginerii au ca atu logica, rigoarea, capacitatea de a masura. Trebuie sa ne gandim ce atuuri putem oferi si noi economistilor pentru a face fata acestei competitii create.” La Procter&Gamble a fost angajat, de curand, un medic pe post de analist financiar. Exemplul nu este singular. Companiile multinationale, chiar si cele din domeniul bancar, angajeaza analisti, pe niveluri de intrare, din randul absolventilor cu diverse pregatiri. „Pentru postul de analist financiar, dar si pentru alte pozitii de intrare din cadrul companiei noastre – ne spune Gueorgui Roussev, Financial Analysis Group Manager Balkans la Procter&Gamble, nu este necesara o pregatire speciala sau experienta anterioara. Ceea ce cautam noi sunt elemente de subtilitate: capacitate de analiza, leadership, capacitate de asumare a riscurilor etc.” Compania se bazeaza foarte mult pe experienta pe care tanarul o acumuleaza la locul de munca. Un manager aloca jumatate din timpul lui de lucru pentru dezvoltarea echipei. Chiar din prima zi, angajatul primeste responsabilitati, sarcini de indeplinit, dar si suport din partea sefului direct. Gueorgui Roussev spune ca exista si un sistem de pregatire formala specific activitatii de finante, care se realizeaza de obicei la Geneva sau la Bruxelles, in paralel cu programe de instruire in Bucuresti, axate pe leadership, capacitate de relationare etc. „In momentul angajarii compania nu este interesata de certificate internationale, GAP, ACCA sau altele. Noi sustinem pregatirea celor care doresc sa creasca in cariera, sa performeze. De ce am ajuns la aceasta practica? Explicatia este simpla. Daca faci o evaluare a unui angajat cu certificare internationala si a unuia fara si tragi linia la un scor egal, inseamna ca nu este de mare ajutor certificatul.” Interlocutorul nostru recunoaste ca aceasta certificare poate oferi un start mai bun in cariera, dar nu este o conditie de fond. Parerile sunt impartite. Dragos Cabat, presedintele Asociatiei Romane a Analistilor Financiari (RAIP), spune ca este mai ieftin sa iei de pe piata un candidat necertificat. „Nu se respecta criteriul competentei minime. La Londra, spre exemplu, toti finantistii din investitii trebuie sa aiba o certificare recunoscuta international. Noi am creat in Romania o asociatie a analistilor financiari, care este membra a CFA Institute din anul 2003. Vrem sa instituim standarde profesionale si la noi. Cei care lucreaza in domeniu trebuie sa aiba un anumit nivel de competenta.” Daniela Necefor, director la firma de recrutare si consultanta Total Business Solutions, apreciaza ca tendintele pietei merg spre angajarea unor analisti financiari cu experienta in domeniu, certificare CFA dublata de cunoasterea programelor folosite de firme: SUN, SAP. „Acestia provin din firmele care implementeaza in intreprinderi softurile respective. Finantistii care au avut curajul, prin 1998, sa se angajeze intr-o firma de IT, acum sunt vanati de firmele de recrutare. Sunt la mare pret, chiar in sensul real al sintagmei. Daca un salariu net de analist financiar este intre 800 si 1.500 de euro, angajarea unuia care are experienta in domeniul programelor informatice nu poate cobori sub 1.800 de euro. Nivelul salariilor in IT este mai mare, iar cei cu specializare complementara sunt foarte putini.”Ce poate intelege un tanar care acum incearca sa se orienteze pe piata muncii? Sa invete, sa se specializeze, sa obtina certificate internationala? Sau sa aleaga o facultate usoara, dar sa-si imbunatateasca acele competente pe care marii angajatori le cauta: sa se implice in activitatile asociatiilor studentesti, sa lucreze in proiecte peste vara pentru a relationa? Poate ca sistemul nou de invatamant va rezolva aceste probleme. Bine ar fi ca toti angajatorii sa se ocupe apoi de perfectionarea si cresterea in noi campuri de specializare a tinerilor cu potential.
Analist financiar profilul activitatii
· elaboreaza strategiile de sustinere a marcilor companiei
· identifica cele mai bune solutii in conditiile date de mediul intern al companiei si contextul pietei
· colecteaza si sintetizeaza informatiile despre activitatea concurentei, industrie, evolutia generala a preferintelor consumatorilor, reactia la diferitele produse lansate de companie
· identifica oportunitatile pentru dezvoltarea de noi produse, pentru a putea fi folosite in activitatea de marketing
· tine permanent legatura cu echipa de marketing si cu departamentele financiare ale companiei
· face analize periodice cu privire la „imaginea” pietei si trimite rapoarte catre management, insotite de recomandari.
Gueorgui Roussev, Financial Analysis Group Manager Balkans la Procter&Gamble: „Ceea ce urmarim noi in special este sa-i ajutam pe tineri sa devina oameni de afaceri. La recrutare ne uitam la capacitatea de intelegere a afacerilor firmei, de relationare cu ele si nu la pregatirea financiara, pe care o poate aprofunda in timp.”
Ion Stancu, Prorector ASE Bucuresti: „Din perspectiva restructurarii sistemului de invatamant, trebuie sa decidem ce dorim sa pregatim: specialisti sau integratori pentru mai multe domenii. Ne gandim la crearea unor specializari combinate pe profile diferite pentru a putea face fata concurentei de pe piata.”
Daniela Necefor, director Total Business Solutions: „Analistul financiar nu este o pozitie de intrare. Firmele cauta analisti financiari cu experienta de trei-patru ani. Firmele care sunt in faza de inceput a dezvoltarii afacerii nu au timp sa instruiasca un junior. Investitiile sunt mari, iar analiza financiara trebuie facuta la un nivel foarte ridicat si fara supervizare.”
