Pe de altă parte, aproape 30 de milioane de oameni lucrează în sectorul privat al Marii Britanii și pentru mulți, contribuția la pensie este doar o altă liniuță bifată pe fișa lunară de salariu.

Pe această mentalitate s-au bazat miniștrii britanici când au introdus conceptul de contribuții automate, în 2012, forțând angajatorii să ofere pensii la locul de muncă, dar lăsând angajaților decizia finală, scrie The Telegraph.

Bănuiala s-a dovedit a fi întemeiată, subliniază publicația. Deși lucrătorii pot opta oricând pentru contribuții, foarte puțini au făcut-o. În decurs de un deceniu, procentul a crescut de la 42% la 88%.

Cu toate acestea, într-o țară din Europa de Est, bate vântul unei schimbări, despre care criticii spun că poate pune în pericol un milion de oameni care vor ieși la pensie.

La doar șase ani de la introducerea acestuia, Lituania renunță la înscrierea automată în sistemul de pensii.

Reforme radicale în sistemul de pensii al Lituaniei

Lituania este guvernată de o coaliție, condusă de social-democrații de centru-stânga. După ce a moștenit un sistem de pensii din fosta Uniune Sovietică, statul baltic a făcut mai multe schimbări din 1995 și acum operează un sistem de pensii pe trei piloni. Există o pensie de stat, în care angajații au nevoie de 15 ani de contribuții pentru a se califica și 30 de ani pentru pensia maximă, plus cu o schemă privată voluntară care a început în 2004.

Cu toate acestea, schimbările aduse celui de-al doilea pilon fac furori, scrie The Telegraph.

În prezent, angajații contribuie cu 3% din salariu și primesc 1,5% din salariul mediu național ca supliment de la stat. Înscrierea automată are loc la fiecare trei ani și nu există o modalitate reală de a renunța, până la pensionare.

Conform noilor propuneri, sistemul va deveni voluntar. În prezent, angajatorii nu trebuie să plătească, dar vor fi încurajați să facă acest lucru – și să primească în schimb o scutire de impozit pe profit.

Un purtător de cuvânt al guvernului lituanian a declarat: „Printre alte obiective, amendamentele urmăresc creșterea flexibilității sistemului și adăugarea unor stimulente pentru participarea voluntară.

Scăderea impozitului pe venitul personal, care va înlocui subvențiile de 1,5%, îi va încuraja pe rezidenți să economisească, să-și reducă povara fiscală și să crească stimulentele de a munci.”

Subminarea sistemului de pensii

PensionsEurope, care reprezintă 25 de asociații membre de pe tot continentul, a declarat că planurile Lituaniei ar „submina grav” sistemul de pensii al Lituaniei și a cerut o schimbare urgentă a planurilor.

Subliniind succesul înscrierii automate, Pensions Europe a avertizat că un model voluntar ar însemna mai puțini oameni care economisesc pentru pensie, existând un risc crescut de sărăcie la bătrânețe.

Matti Leppälä, secretarul general al PensionsEurope, a declarat:

„Înscrierea automată în Marea Britanie a fost un real succes, cu aproape 11 milioane de persoane introduse în sistem în ultimul deceniu. Lituania a urmat acest model și, în ultimii doi ani, a dat rezultate excelente cu o rată de acoperire ridicată.

Schimbarea lui ar fi un pas uriaș înapoi și ar agrava situația oamenilor, cu o rată ridicată a sărăciei la bătrânețe și venituri scăzute din pensii.”

Guvernul lituanian continuă planurile

Nu există astfel de planuri în Marea Britanie. Regulile actuale impun companiilor să ofere o pensie la locul de muncă și să contribuie cu minimum 3% din salariu pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 22 de ani și vârsta de pensie de stat, care câștigă cel puțin 10.000 de lire sterline pe an. Lucrătorii sunt plasați într-un sistem automat, cu excepția cazului în care renunță în scris.

De asemenea, a fost adoptată lege pentru a permite scăderea vârstei minime la 18 ani și a elimina complet limita de 10.000 de lire sterline.

Un pensionar din cinci trăiește deja în sărăcie. Peste un milion de pensionari supraviețuiesc numai cu pensia de stat. Dacă există două lucruri asupra cărora experții sunt de acord, acestea sunt că populația Marii Britanii îmbătrânește și nu economisește suficient pentru pensie.