Funcționarii publici care beneficiază de majorarea de până la 50% pentru orele lucrate în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile nu mai pot primi și majorarea de 15% aplicată pentru complexitatea muncii, conform unei hotărâri recente a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). Decizia este obligatorie și pune capăt unei controverse juridice legate de aplicarea simultană a acestor beneficii salariale.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a dat verdictul. Tribunalul Suceava a solicitat Înaltei Curți să dezlege o problemă de drept legată de modul în care se aplică prevederile din Legea cadru nr. 153/2017.
ICCJ a dat un verdict pentru functionari
Întrebarea era dacă funcționarii publici, care au primit majorarea de până la 50% pentru munca în proiectele finanțate din fonduri europene, sunt îndreptățiți să primească și majorarea de 15% pentru complexitatea muncii pentru activitatea desfășurată în funcția de bază.
Concret, problema viza interpretarea articolului 38, alineatul 4 din Legea cadru nr. 153/2017, începând cu data de 1 ianuarie 2019, și aplicarea cumulativă a celor două majorări.
Majorarea salarială de 15% pentru complexitatea muncii nu poate fi acordată
ICCJ a stabilit că majorarea salarială de 15% pentru complexitatea muncii nu poate fi acordată în luna în care funcționarul public a beneficiat deja de majorarea de până la 50% pentru activitatea din cadrul proiectelor europene.
Astfel, funcționarii publici trebuie să opteze pentru una dintre cele două beneficii, fără posibilitatea de a le cumula în aceeași perioadă de activitate.
Decizia este obligatorie pentru toate instanțele din România
Decizia dată de Înalta Curte de Casație și Justiție este obligatorie pentru toate instanțele din România și clarifică regimul aplicării beneficiilor salariale pentru funcționarii publici implicați în proiecte europene. Această hotărâre are următoarele implicații:
- Claritate legislativă: Evită interpretările divergente în instanțele judecătorești referitoare la cumularea beneficiilor salariale.
- Consolidarea principiului echității: Asigură aplicarea uniformă a legislației privind salarizarea funcționarilor publici.
- Impact asupra funcționarilor publici: Cei care lucrează în proiecte europene trebuie să aleagă între majorarea de 50% pentru activitatea specifică sau majorarea de 15% pentru complexitatea muncii din funcția de bază.
Legea cadru nr. 153/2017 reglementează salarizarea personalului plătit din fonduri publice
Legea cadru nr. 153/2017 reglementează salarizarea personalului plătit din fonduri publice și permite acordarea de majorări salariale pentru activități suplimentare, cum sunt proiectele europene sau atribuțiile complexe. Decizia ICCJ subliniază faptul că aceste beneficii trebuie acordate separat și nu pot fi cumulate în aceeași lună.
Prin hotărârea sa, ICCJ aduce o soluție juridică clară într-un domeniu sensibil și complex, stabilind că majorările salariale de 50% și 15% nu se pot acorda simultan.