UniCredit, a doua mare bancă din Italia, a anunțat recent planuri semnificative de reducere a personalului. Concedierea a 1.000 de angajați va fi compensată prin recrutarea unui număr echivalent cu jumătate din această cifră, conform surselor din interiorul băncii.

UniCredit se va despărți de 1.000 de angajați

UniCredit, o bancă importantă din Europa, a comunicat joi că se va despărți de 1.000 de angajați. Această măsură vine după un acord cu sindicatele pentru a oferi pensii anticipate unui număr semnificativ de lucrători. Potrivit declarațiilor sindicatelor, banca va înlocui jumătate din angajații concediați cu noi angajați.

Concedierile sunt parte din strategia CEO-ului Andrea Orcel, care vizează reducerea personalului din centrul corporativ al băncii. Acest plan are ca scop îmbunătățirea capacităților digitale ale UniCredit.

Surse citate de Reuters au menționat că aceste concedieri sunt considerate măsuri „mascate”.

Posibilitatea reducerii birourilor centrale

Se preconizează că o reducere a birourilor centrale ale UniCredit din Milano ar putea fi benefică. Această mutare ar putea facilita o asociere cu Commerzbank, unde UniCredit a devenit cel mai mare acționar. Așteptările sunt ca această legătură să fie aprobată de autoritățile de supraveghere.

În cazul în care această asociere se va concretiza, Germania ar putea deveni principala piață pentru UniCredit. Deși banca a declarat că nu intenționează să își mute baza legală în străinătate, autoritățile italiene și liderii sindicali sunt îngrijorați. Aceștia se tem că banca ar putea transfera anumite funcții centrale în Frankfurt, în încercarea de a depăși opoziția germană față de acord.

Acordul cu sindicatele

Sindicatul UNISIN-CONFSAL a declarat că ar putea fi angajate până la 250 de persoane noi în următorii doi ani. Aceasta ar fi o reacție la fluctuațiile normale ale activității băncii. Sindicatele au semnat un acord care oferă mai multe beneficii pentru cei 27.000 de angajați italieni ai UniCredit.

Beneficiile includ tichete de masă mai mari și reînnoirea asigurării de sănătate până în 2027. Aceste condiții vor rămâne aceleași ca în 2023, conform informațiilor oferite de sindicatul FABI. De asemenea, UniCredit s-a angajat să ofere un bonus de productivitate, care va reflecta rezultatele financiare favorabile anticipate pentru acest an.

Recalificarea și investițiile în resurse umane

UniCredit intenționează să investească în recalificarea a 600 de angajați din birourile sale centrale. Dintre aceștia, 200 de angajați vor fi mutați în sucursale anul viitor. Această decizie face parte din eforturile de a crește veniturile din comisioane.

Angajații care urmează să fie recalificați vor participa la cursuri de formare profesională la Academia UniCredit. Restul de 400 de angajați vor fi redistribuiți în funcție de evoluția digitalizării funcțiilor centrale ale băncii. Se așteaptă ca aceștia să fie realocați pentru a întări rețelele de sucursale, care sunt deja epuizate.

Stefano Cefaloni, un reprezentant al FABI, a subliniat importanța acordului.

„Acordul este important datorită rolului pe care îl joacă recalificarea, un element care contracarează nevoia potențială de ieșiri ulterioare,” a declarat Cefaloni.