“ Vrem să găsim tinerii talentați și extrem de motivați care vor să ni se alăture și să aducă o schimbare, tineri care doresc să aibă un start de succes în carieră sau să-și dezvolte cariera mai departe. Atunci când sunt pregătiți să facă trecerea de la studiile economice urmate la facultate către viața profesională, vrem să fim prima opțiune pe care tinerii o iau în considerare”, spune René Schöb, Country Managing Partner, Mazars.
Procesul de recrutare vizează tineri absolvenți de studii economice și profesioniști cu cel puțin 3 ani de experiență în domenii relevante pentru pozițiile anunțate. Selecția include mai mulți pași, începând cu o serie de teste profesionale și psihometrice, urmate de un interviu cu un reprezentant de resurse umane și interviul cu managerul echipei pentru care se face recrutarea. Candidații trebuie să vorbească fluent limba engleză, iar cunoașterea limbii germane sau a limbii franceze reprezintă un avantaj.
Potrivit ultimului studiu Mazars având ca tema Generația Y, realizat la nivelul grupului, candidații aleg să lucreze la Mazars datorită reputației companiei că oferă un mediu antrenant angajaților, aceștia simțind că sunt parte a unei misiuni care îi pasionează, datorită echilibrului oferit între viața personală și cea profesională și nu în ultimul rând, datorită atmosferei de lucru.
Mazars are 20 de ani de experiență acumulată oferind suport de consultanță marilor investitori care dezvoltă afaceri în România. În ultimii doi ani, Mazars și-a consolidat poziția pe piață în primele 5 firme specializate în audit și consultantă financiară, consultanță fiscală, de contabilitate, salarizare și administrare de personal. Echipa locală este în prezent formată din 150 de profesioniști.
