Vești bune pentru mulți români chiar în miezul lunii august, atunci când vor beneficia de un weekend prelungit!
Data de 15 august, care pică într-o luni în 2022, este considerată zi liberă legală. Practic, săptămâna viitoare, românii se vor bucura de o minivacanță de trei zile de la stat.
O nouă zi liberă în calendar! Se întâmplă chiar în august. Veste uriaşă în România
Conform Codului Muncii aflat în prezent în vigoare în România, salariații români primesc liber, în 15 august, pentru a sărbători Adormirea Maicii Domnului, sărbătoare legală, stabilită prin lege.
Mai mult, angajatorii care nu respectă măsura riscă o serie de amenzi de până la 10.000 de lei conform prevederilor în vigoare.
Astfel, ținând cont de faptul că această sărbătoare pică în 2022 într-o zi de luni, adică urmează după weekend, românii se vor bucura de o minivacanță de trei zile.
Sfânta Maria Mare aduce o zi liberă pentru angajații români
Anual, la jumătatea lunii august, respectiv în data de 15 august, în fiecare an, salariații din România beneficiază, conform prevederilor din Codul Muncii, de o zi liberă, cu prilejul sărbătoririi Adormirii Maicii Domnului, sărbătoare deosebit de importantă la români.
Sfânta Maria Mare se va sărbători, în acest an, într-o zi de luni, ceea ce înseamnă că salariații, indiferent că vorbim de cei de la stat sau cei din mediul privat, vor beneficia, la sfârșitul săptămânii viitoare, de trei zile libere succesive, potrivit legii în vigoare.
Anumite categorii de angajaţi trebuie să se prezinte la muncă
Chiar dacă în Codul Muncii legea stipulează că salariaţii au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naţionale, totuși, anumite categorii de angajaţi trebuie să se prezinte la muncă şi în aceste zile.
De exemplu, este vorba despre persoanele ce lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Totuși, în astfel de situații, angajatorii trebuie să le asigure salariaților compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Mai mult, dacă, din anumite motive, nu se poate acorda timp liber, atunci salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru ziua respectivă.
De asemenea, dacă o companie nu acordă timp liber în zilele de sărbătoare legală sau nu recompensează munca în aceste zile, atunci angajatorii pot primi amenzi de până la 10.000 de lei.
