Firmele cu peste 10 angajați, obligate să încheie contracte colective de muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) a luat o decizie importantă privind obligațiile firmelor cu mai mult de 10 angajați, inclusiv cele din sectorul vegetal și zootehnic. Astfel, fermele și alte afaceri care depășesc pragul de 10 angajați trebuie să încheie contracte colective de muncă.
Inspecția Muncii a emis un comunicat prin care detaliază obligațiile agenților economici privind negocierea colectivă, conform prevederilor Legii Dialogului Social – Legea nr. 367/2022.
Conform articolului 97 alineatul 1 din Legea nr. 367/2022, pentru angajatorii care au mai mult de 10 salariați, este obligatorie încheierea unui contract colectiv de muncă între angajator și reprezentanții salariaților sau sindicatul reprezentativ, în funcție de caz. Acest contract trebuie să stabilească clauze referitoare la condițiile de muncă, salarizare și alte drepturi și obligații care derivă din raporturile de muncă. Inițiativa negocierii colective poate veni din partea oricăruia dintre partenerii sociali.
Durata negocierii colective nu poate depăși 45 de zile
Conform alineatului 4 din același articol, durata negocierii colective nu poate depăși 45 de zile, cu excepția cazului în care părțile implicate ajung la un acord pentru o perioadă mai lungă.
De asemenea, potrivit articolului 57 alineatul 2, reprezentanții angajaților/lucrătorilor trebuie să fie aleși prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/lucrătorilor din unitatea respectivă.
Conform articolului 58, în cazul în care nu se ajunge la un acord între angajator și salariați, numărul reprezentanților aleși ai salariaților nu poate depăși 2 reprezentanți pentru angajatorii care au mai puțin de 100 de angajați, și 3 reprezentanți pentru angajatorii care au între 101 și 500 de angajați.
ITM a informat angajatorii, salariații și toate persoanele interesate că persoanele care ocupă funcții de conducere și care asigură reprezentarea administrației în raporturile cu angajații sau care participă la luarea deciziilor la nivelul unității nu pot fi alese ca reprezentanți ai angajaților sau lucrătorilor.
Condițiile de înființare a unui sindicat au fost „relaxate”
Conform Legii nr. 367/2022, au fost „relaxate” condițiile de înființare a unui sindicat. Astfel, un sindicat poate fi înființat de cel puțin 10 salariați din aceeași unitate sau de cel puțin 20 de salariați din unități diferite, dar din cadrul aceluiași sector de activitate. De asemenea, posibilitatea de apartenență la un sindicat a fost extinsă și pentru șomeri sau lucrători independenți, printre altele.
În ceea ce privește sindicatele, conform art. 54 lit. c din Legea Dialogului Social, s-a redus procentajul necesar pentru ca un sindicat să devină reprezentativ, fiind suficient ca un sindicat să includă cel puțin 35% dintre angajații aflați într-un raport juridic de muncă sau serviciu cu societatea respectivă (față de 50%+1, cum era anterior). Acest lucru creează posibilitatea ca în aceeași unitate să existe două sindicate care să reprezinte cel puțin 35% dintre salariați.
În plus, este important de menționat că noua Lege nr. 367/2022 introduce reglementări clare privind regimul sancționator, care a fost înăsprit atât din perspectiva contravențională, cât și a celei penale.
