Noi reglementări europene pentru prezența femeilor în funcțiile de conducere
Uniunea Europeană face un pas în promovarea echității între sexe în mediul de afaceri, impunând marilor companii cotate la bursă să adopte măsuri concrete pentru a crește reprezentarea femeilor în funcțiile de conducere.
Astfel, o directivă recentă impune ca, până la 30 iunie 2026, cel puțin 33% din posturile de administrator din consiliile de administrație ale acestor companii să fie ocupate de femei.
O reformă a egalității între sexe în consiliile de administrație
Aceste reglementări, care au fost adoptate după aproape zece ani de discuții, urmăresc să garanteze că selecția în funcțiile de conducere se face pe baza meritelor, iar procesul de recrutare să fie transparent.
Conform noilor reglementări, companiile listate pe bursa din UE vor fi obligate să raporteze anual autorităților competente cu privire la reprezentarea femeilor și bărbaților în consiliile lor de administrație.
Dacă nu se ating obiectivele stabilite, acestea vor trebui să explice măsurile de corectare. De asemenea, statele membre vor fi obligate să aplice sancțiuni, inclusiv amenzi, pentru companiile care nu respectă cerințele.
Excepțiile sunt aplicabile IMM-urilor cu mai puțin de 250 de angajați, care nu sunt vizate de această directivă. În plus, va fi pus un accent deosebit pe transparența procesului de recrutare, asigurându-se că selecția persoanelor în funcții de conducere se va face exclusiv pe baza competenței, fără a fi influențată de alte criterii externe.
Contextul adoptării reglementărilor
Comisia Europeană a propus inițial această directivă în 2012, iar Parlamentul European a adoptat poziția de negociere în 2013. După aproape zece ani de blocaj în Consiliu, miniștrii responsabili pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale au ajuns la un acord în martie 2022, iar negocierile dintre Parlament și Consiliu s-au încheiat cu succes în iunie 2022.
Conform unui raport din 2021, doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administrație ale celor mai mari companii cotate pe bursa din UE erau femei, cu diferențe semnificative între țări. În Franța, procentul era de 45,3%, în timp ce în Cipru acesta ajungea doar la 8,5%. Deși reprezentarea femeilor în consiliile de administrație a crescut, mai puțin de 10% dintre cele mai mari companii europene aveau o femeie în funcția de președinte sau director general în 2022.
Critici privind birocrația excesivă în UE
În contrast cu aceste noi reglementări, un raport recent al fostului președinte al Băncii Centrale Europene, Mario Draghi, semnalează o altă provocare majoră pentru afaceri: birocrația excesivă.
Draghi a subliniat faptul că întreprinderile europene se confruntă cu trei obstacole importante datorate suprareglementării. În primul rând, companiile trebuie să se conformeze frecvent la modificările legislative impuse de UE, ceea ce creează incoerențe și suprapuneri în reglementări.
Apoi, implementarea acestor reglementări la nivel național adaugă dificultăți suplimentare, având în vedere diferențele de aplicare în diverse state membre.
În al treilea rând, reglementările impun o povară disproporționată asupra IMM-urilor, care au resurse limitate pentru a se adapta la o legislație tot mai complexă.
În pofida încercărilor Comisiei Europene de a reduce povara reglementărilor prin programul „O mai bună legiferare”, Draghi atrage atenția că impactul asupra afacerilor rămâne semnificativ, iar soluțiile propuse nu au avut încă efecte notabile.
