tuturor categoriilor de persoane juridice care doresc sa obtina finantare in domeniul instruirii, perfectionarii sau specializarii resurselor umane. Chiar daca o anumita firma sau organizatie nu este furnizor de servicii in domeniu, un parteneriat cu o institutie care ofera asemenea servicii poate aduce proiectul acesteia pe lista celor eligibile. Programul este axat pe doua directii principale, numite in „Ghidul solicitantului” prioritati. Prima, se refera la „calificarea si recalificarea fortei de munca pentru a raspunde mai bine nevoilor in evolutie de pe piata fortei de munca”, iar cea de-a doua, la „intensificarea masurilor active de ocupare ca instrument sistemic pentru stimularea ocuparii fortei de munca”. Pentru prima prioritate, fiecare solicitant sau consortiu de parteneri trebuie sa aiba o contributie proprie de 20% din suma totala a proiectului. La aceasta categorie de proiecte, beneficiarii sunt managerii din companii private sau intreprinderi de stat, aflati la orice nivel executiv. Pentru a doua prioritate, cofinantarea solicitantului trebuie sa fie de minimum 5% din costurile totale, iar grupul tinta al proiectelor il constituie tinerii someri si diferite grupuri marginalizate sau vulnerabile, ca de exemplu populatia rroma. Beneficiarii, precum si desfasurarea activitatilor trebuie sa fie localizate intr-una din cele 11 zone eligibile care includ, in total, aproximativ 110 localitati. Acestea au fost stabilite prin HG nr. 399/2001 si sunt aceleasi pe care s-a axat desfasurarea programului Phare anterior. In cadrul „prioritatii 1”, activitatile eligibile sunt legate de dezvoltarea si furnizarea de instruire, programe de formare profesionala, asistenta si consultanta pentru companiile din domeniul resurselor umane. In cel de-al doilea caz, al proiectelor care vizeaza somerii, se vor finanta activitati de consiliere si indrumare profesionala, mediere a muncii, formare profesionala, consiliere si instruire pentru inceperea unei afaceri. „O prevedere restrictiva ar fi cea legata de obligativitatea ca solicitantul sau cel putin unul dintre parteneri sa aiba activitatile din proiect incluse in documentele statutare cu cel putin sase luni inaintea termenului de depunere a cererilor de finantare”, spune Christian Fotache, consultant. In rest, conditiile de eligibilitate sunt aproximativ asemanatoare cu celelalte licitatii Phare din domeniul resurselor umane. Programul anterior, Phare 2000 – Dezvoltarea Resurselor Umane in contextul restructurarii industriale, a finantat 416 proiecte. Dintre acestea, foarte multe au fost axate pe cursuri de instruire in domenii care castiga teren in ultimii ani, ca de exemplu turismul. De asemenea, multe fundatii si primarii au depus proiecte adresate functionarilor publici sau grupurilor sociale marginalizate. Dar nu numai aceste activitati au avut succes. Spre exemplu, compania Agraprod Plast din Craiova, in colaborare cu centrul de consultanta in domeniul tehologic IPA CIFATT SA, a realizat un proiect de instruire si informare in domeniul IT, inclusiv diseminare de informatii legate de integrarea europeana. Rezultatele obtinute si felul in care continua proiectul in prezent sunt vizibile pe pagina web https://www.ipacv.ro/proiecte/phare/index.htm. Un alt proiect, realizat de data aceasta in judetul Arges, a instruit peste 120 de someri in vederea angajarii, iar alti 40 au fost ajutati sa ocupe un loc de munca. Beneficiarii au fost preponderent somerii si persoanele disponibilizate conform OUG nr. 98/99 de la SC Automobile DACIA SA Mioveni si SC ARO SA Campulung-Muscel. In fine, mai multe proiecte de instruire si consultanta au fost realizate de catre o organizatie patronala – Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR), in Bucuresti, Galati si Tulcea. Anul acesta, data limita pentru depunerea proiectelor este 8 aprilie. Toata documentatia este disponibila pe site-urile www.mie.ro sau www.finantare.ro.

Proiecte desfasurate In trei orase din tara
Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR) a depus proiecte in cadrul Phare 2000 – Resurse Umane – care ofera servicii de consultanta in Bucuresti, judetul Ilfov, Galati si Tulcea. Proiectele sunt:
· „Crearea unui Centru Regional de Servicii pentru promovarea ocuparii in cadrul IMM-urilor locale a tinerilor absolventi din regiunea de dezvoltare Bucuresti – Ilfov si pentru dezvoltarea liberei initiative”. Detalii: https://www.smeprojects.ro/evenimente.asp?proiect=12#
· Centrul CES-IMM, un „Centru Regional de Stimulare a potentialului de dezvoltare a IMM-urilor din judetele Galati si Tulcea”. Acesta va furniza servicii de instruire a fortei de munca la nivelul grupului tinta alcatuit din someri, angajati sau chiar managerii din IMM-uri.

Realizatori: Agraprod Plast din Craiova, in colaborare cu centrul de consultanta in domeniul tehologic IPA CIFATT SA
Cele trei componente ale proiectului:
· Activitati de diseminare a informatiilor (incluzand activitati conexe, legate de realizarea unui web-site. Aici au fost incluse: infiintarea unui punct de informare in Municipiul Craiova, crearea unui site dedicat activitatii centrului de informare si materialelor legate de integrarea europeana
· Activitati legate de oferirea de consultanta – infiintarea unui centru de consultanta
· Activitati legate de scolarizare, incluzand un program de cursuri intensive IT pentru cei care lucreaza la firme sau departamente din domeniu si au nevoie de anumite cunostinte de baza.

Mingea Phare, in terenul IMM
Se stie despre finantarile Phare ca nu mai contin linii speciale pentru intreprinderile mici si mijlocii (IMM). Fapt care a intristat intreprinzatorii inca de acum doi ani, o data cu semnarea memorandumului pentru programul Phare 2002. si totusi, oportunitatile exista, totul e sa le descoperi. Paradoxal, componenta de „Dezvoltare a resurselor umane” este extrem de generoasa cu firmele. E drept, nu se pot finanta achizitii sau activitati productive, insa nici serviciile nu sunt de lepadat. Concret, activitatile societatilor comerciale eligibile pentru acest program sunt incluse in trei clase din Clasificarea Activitatilor din Economia Nationala (CAEN), asa cum se precizeaza in „Ghidul Solicitantului”. Este vorba despre clasele „8042 Alte forme de invatamant”, „7450 Selectia si plasarea fortei de munca” si „7414 Activitati de consultanta de afaceri si management”. Formularea vaga din codul CAEN nu poate fi decat in avantajul firmelor care vor sa depuna proiecte. Spre exemplu, in programul anterior, Phare 2000, societatile comerciale care au vrut neaparat sa obtina o finantare au gasit solutii ingenioase. Dat fiind ca se acorda multa atentie reconversiei profesionale dinspre domenii in declin catre altele mai „proaspete”, foarte multe companii s-au orientat catre cursuri de pregatire in turism sau IT. Astfel, pe lista proiectelor contractate, luand proiecte la intamplare, am remarcat cat de apreciata este instruirea ghizilor montani. Pe de alta parte, o companie din industria carnii a desfasurat un proiect de workshop-uri pentru prelucrarea produselor din carne. In fine, o alta firma a pregatit, cu 50.000 de euro nerambursabili, saizeci de cizmari. si exemplele pot continua. Restrictia de care se pot lovi cei interesati este ca, asa cum spun consultantii, solicitantul trebuie sa desfasoare de cel putin sase luni activitatile mentionate in proiect. Aceasta inseamna ca solicitantul trebuie sa activeze in domeniu. Dar nu neaparat. Chiar daca firma nu are nici o activitate in sectorul resurselor umane, poate intra in parteneriat cu o ONG, universitate sau institutie publica. In final, mai trebuie precizat ca in programul anterior, cu 18 milioane de euro au fost finantate 416 proiecte. Acum competitia este ceva mai stransa, dat fiind ca sunt alocate 16 milioane de euro pentru aceasta componenta si ca se pot solicita sume mai mari decat acum trei ani. In orice caz, sanse exista.