creditare. Somajul a scazut mai mult ca niciodata. Anul 2005 se anunta si mai bun. In ultimul an si jumatate, a intrat pe piata romaneasca un numar semnificativ de firme noi, multe dintre ele fiind de productie, ceea ce schimba simtitor balanta domeniilor de ocupare existente pana acum. Investitorii se pregatesc pentru a ocupa o pozitie strategica la „frontiera de est”, fapt pentru care se asteapta o grupare puternica de forte multinationale si in urmatorul an. Firmele de recrutare fac baze de date cu specialisti gata oricand sa se prezinte pe noile posturi care vor aparea. Domeniile afectate de restructurari – industria de masini si echipamente, extractia si prepararea carbunelui, industria mijloacelor de transport rutier, industria metalurgica, extractia si prepararea minereurilor metalifere, transporturi terestre – au beneficiat de un buget substantial de protectie sociala (8.027,7 miliarde de lei pentru plati compensatorii), ceea ce a dat alta perspectiva oamenilor. Actualul presedinte al ANOFM, Valentin Mocanu, ne informa in urma cu o luna ca 852 de persoane, dintre someri sau dintre cei aflati in cautarea unui loc de munca, si-au deschis propria afacere. Acestea au beneficiat de consultanta si asistenta din partea specialistilor agentiei. Datele primite de la Ministerul Muncii arata ca intrarea in vigoare a Codului muncii si aplicarea lui timp de 18 luni nu numai ca nu a produs efecte negative, asa cum deseori se afirma, ci dimpotriva, a avut o influenta pozitiva asupra pietei muncii. A crescut nu numai numarul contractelor individuale de munca, ci si numarul agentilor economici inregistrati la nivelul inspectoratelor teritoriale de munca. In perioada de aplicare a Codului muncii, numarul contractelor individuale de munca a crescut cu 521.472, reprezentand 10,57% in anul 2003, fata de anul 2002 si cu 388.531, reprezentand cu 7,3%, in anul 2004 fata de anul 2003. De remarcat ca ponderea este detinuta de contractele individuale de munca incheiate pe perioada nedeterminata.
Cresc sanctiunile si munca la negru
A crescut si numarul de sanctiuni aplicate in domeniul relatiilor de munca, dar acest lucru nu conduce obligatoriu la reducerea muncii la negru. Estimarile facute de specialistii ministerului nu coincid cu datele furnizate de organismele internationale. Din sursele statistice interne se pare ca munca la negru a urcat la 21-22%, in timp ce estimarile unor experti nationali si ai unor organisme internationale fac referire la 30 – 37%. Oricum, zona „neagra” este mult mai mare decat in toate tarile din fostul sistem socialist. Foarte multi romani care nu au gasit de lucru in tara sau au dorit sa „se vanda” mai bine au plecat peste hotare. Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca a mediat pana la 1 noiembrie 51.648 persoane (Germania 23.841 persoane, Spania 27.745 persoane, Elvetia 43 persoane, Ungaria 19 persoane), cu peste 10.000 mai mult fata de anul trecut. Institutia se asteapta la o crestere continua a contractelor si in anul viitor. Ministerul Muncii, in formula veche de conducere, anunta pentru anul viitor reducerea cu 2% a cotei de contributie pentru asigurarile sociale datorata de angajator, ceea ce ar putea stimula scoaterea multor locuri de munca pe piata sau la lumina. Declaratiile actualului presedinte al tarii sunt incurajatoare deocamdata doar pentru pensionari si populatia saraca. Daca se va tine de cuvant in privinta asigurarii unui statut onorabil tuturor oamenilor, atunci este de asteptat ca se vor face eforturi pentru crearea de noi locuri de munca si cresterea salariilor. Cert este ca Uniunea Europeana are pregatite fonduri substantiale in vederea sustinerii Romaniei pentru a putea face fata rigorilor aderarii, ceea ce inseamna ca in urmatorii doi ani piata muncii va functiona cu motoarele turate la maximum.
Investitorii straini se orienteaza spre productie
Sunt cateva industrii in cadrul carora se remarca tendinte evidente de dezvoltare din perspectiva necesarului de personal:
· in domeniul bancar exista o directie certa de dezvoltare a segmentului de relatii cu clientii, astfel incat, din punctul de vedere al proceselor de recrutare, a crescut semnificativ solicitarea unor pozitii de director de clientela;
· in domeniul IT exista in continuare o tendinta ascendenta in ce priveste solicitarile pentru pozitii de programator si programator-senior.
· in domeniul productiei echipamentelor auto unde, luand in considerare faptul ca tot mai multe companii de prestigiu din domeniu au optat pentru dezvoltarea unor linii de productie in Romania, se remarca o solicitare sustinuta, in special in privinta pozitiilor direct productive.
In continuare, salarizarea in domeniul IT ramane in top. Un manager de proiect cu cinci ani de experienta in domeniul IT castiga la fel, daca nu chiar mai mult decat un director de productie cu 8 – 10 de experienta.
Sa pastram ce-a fost bun: „Numarul contractelor de munca a crescut dupa desfiintarea conventiilor civile. Sunt insa destule situatii in care angajatorii au nevoie de serviciile unei persoane un timp mai scurt decat minimul prevazut de Codul muncii. Multi isi pun intrebarea daca nu ar fi mai indicat sa incheie conventii in baza Codului civil.” Cristina Savuica, director general, Lugera & Makler
salariile au crescut constant In ultimii ani
Domeniile de activitate in continua evolutie in ultimii doi ani au fost sistemul bancar si constructiile. Ocupatiile cele mai cautate in ultima perioada au fost cele din domeniul financiar (audit, controlling, management financiar), resurse umane, vanzari si brand / product management.
„Campionii” la categoria „cele mai mari salarii” sunt in continuare finantistii. Pentru un director financiar de top, un angajator trebuie sa fie pregatit sa aloce un buget pentru salarii intre 1.800 si 3500 euro net. Pentru un director de vanzari, salariul poate varia intre 1.000 si 2.500 euro net, la care se adauga bonusuri si alte beneficii. De asemenea, pentru persoanele din domeniul resurse umane s-a inregistrat de-a lungul ultimilor trei ani o crestere a nivelului de salarizare. Un director de resurse umane poate fi platit intre 900 si 2.000 euro net. La polul opus, se situeaza agentii de vanzari platiti fie numai la comision, fie cu salarii de 100 – 150 euro, la care se adauga comision din vanzari.
De luat aminte: „Atitudinea pozitiva este intotdeauna apreciata. Consultantul sau directorul de resurse umane nu este inamicul public numarul unu, ci are rolul de a-l ajuta pe candidat sa identifice cele mai bune variante pentru dezvoltarea carierei sale profesionale.” Andra Nedelcu, Consultant Senior, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania
Angajatorii sunt preocupaTi de soarta pensiilor private
Facilitatile acordate deja, scaderea contributiilor sociale si de sanatate, ca si a impozitului pe venit, extrem de reduse fata de necesarul angajatilor si al angajatorilor, nu au produs efecte favorabile vizibile, nu au determinat o crestere a locurilor de munca sau o imbunatatire a conditiilor de munca. Se simte din ce in ce mai mult nevoia unor facilitati considerabile in domeniul beneficiilor extra-salariale, cum ar fi posibilitatea angajatorilor de a oferi salariatilor asigurari medicale private, contributii la fondurile de pensii precum si alte beneficii deductibile fiscal care in acest moment nu sunt disponibile din lipsa cadrului legal.Membrii AmCham spera intr-o modificare a Codului muncii la inceputul anului urmator, pe aspectele mentionate in dialogurile purtate cu reprezentantii oficiali: clauza de neconcurenta, munca pe perioada determinata, calcularea duratei timpului de munca, concedierea individuala, perioada de proba s.a. Actualele prevederi au avut efecte nedorite, care se doresc a fi evitate in viitor:
· dezechilibrarea raportului angajator-angajat (clauza de neconcurenta, timpul de munca etc.)
r cresterea birocratiei (registrul general de evidenta a salariatilor, ordinele de plata privind achitarea taxelor salariale care trebuie transmise catre trei autoritati diferite etc.);rn
rn cresterea costurilor si riscurilor investitiilor noi in Romania si, in consecinta, descurajarea crearii de noi locuri de muncarn
rn bulversarea salariatilor prin introducerea unor aspecte legislative lipsite de claritate si fara posibilitate de punere in practica de catre angajatori (sporul de mobilitate)rn
rn lipsa flexibilitatii fata de nevoile angajatorilor (limitarea severa a utilizarii muncii temporare).rn
rnRecomandari pentru noii guvernanti: „Daca va fi adoptata Legea privind Fondul de Garantare a Salariilor, speram ca legiuitorul sa urmeze exemplul tarilor din UE, astfel incat un astfel de fond sa fie inclus intr-unul din fondurile deja existente (fondul de somaj).” Matthew Price, vicepresedinte AmChamrn
rn
rnOamenii doresc munci provocatoare Si salarii pe masurarn
rnAnul acesta am constatat ca apar institutii de stat care incearca sa se alinieze la standardele multinationalelor, inclusiv din punct de vedere salarial, dar nu numai, devenind astfel foarte atractive pentru candidati. Am avut de curand ocazia sa lucram pentru o institutie publica, in care s-a reusit sa se darame multe dintre stereotipurile pe care ni le formasem in legatura cu acest gen de organizatii. In acest caz, pentru pozitii de management de mijloc, clientul nostru oferea un salariu foarte motivant (ce depasea 1.000 de dolari), programe internationale de instruire si un mediu de lucru la nivelul firmelor multinationale. Aceste conditii incep sa semene tot mai mult cu cele oferite de institutii similare din strainatate, devenind de interes pentru candidati de valoare.rn
rnLa vremuri noi, alte mentalitati: „Oamenii incep sa nu se mai angajeze la stat pentru a avea un job lejer cu un program flexibil, ci pentru a avea posibilitatea de dezvoltare profesionala, o expunere mai mare, o activitate intensa si recompense materiale pe masura.” Madalina Dumitrescu, director general, Business Intelligence Agencyrn
rn
rnPosturi mai multe Si mai diversificate pe piaTa munciirn
rnAnul acesta, piata resurselor umane a fost mult mai activa, atat prin prisma cresterii ofertei de posturi, cat si prin diversitatea posturilor disponibile. Apreciem ca aceasta crestere se va mentine si anul viitor, cu atat mai mult cu cat numarul de posturi in regim part time adresate in special studentilor, se va diversifica. Cele mai dinamice pozitii vor fi cele din vanzari, IT, resurse umane si marketing. De asemenea, posturile in domeniul financiar-contabil vor capata o pondere mai mare, insa accentul va cadea pe competente specifice privind detinerea de certificari si calificari in acord cu modificarile care vor avea loc la nivel macroeconomic. rnO alta importanta tendinta se va manifesta in directia unei nevoi crescute pentru specialisti si experti in diverse domenii, aspect care va incuraja dezvoltarea serviciilor de executive search. De asemenea, se remarca tendinta catre externalizarea serviciilor de resurse umane, in special externalizarea salarizarii si administrarii de personal. rnFata de anul precedent, nivelul salariilor a crescut si se preconizeaza o crestere de aproximativ 15-20% pentru anul viitor. Cel mai mult au crescut salariile pe domenii specializate: IT, finante – audit. rnO data cu cresterea numarului de oferte, se va accentua si mai mult disponibilitatea angajatilor. Acest aspect va contribui la cresterea salariilor sau a extinderii beneficiilor oferite, cu atat mai mult cu cat, pentru a-si pastra angajatii buni, companiile vor tinde sa le faca contraoferte celor care intentioneaza sa plece. De asemenea, pachetele de beneficii adaugate la salariu vor avea o pondere din ce in ce mai mare. Se vor mentine in continuare diferentele de nivel salarial intre regiuni, corespunzator cu nivelul de dezvoltare economica a fiecareia. Diferentele in dinamica salariilor intre diferite profesii se vor accentua, datorita diversificarii profesiilor, in domenii precum IT, financiar-contabil. rn
rnSfaturi pentru candidati: „Acordarea unei atentii deosebite modului de redactare a CV-ului si scrisorii de intentie este un aspect care ar trebui sa preocupe candidatii. Asezarea in pagina a acestor documente trebuie sa exprime atentie, preocupare pentru imagine. In fond, CV-ul si scrisoarea de intentie reprezinta „ambalajul”. Cristina Pasat, director general, Professionalrn
rn
rnCompetente in conducerern
rnPiata muncii s-a caracterizat printr-o cerere crescuta de competente manageriale in domenii cheie: financiar, vanzari, marketing, dezvoltarea afacerii. Continuand aceasta tendinta, este de asteptat ca o data cu apropierea de Uniunea Europeana, anul 2005 sa aduca in prim-plan o inmultire a oportunitatilor si, inevitabil a asteptarilor in industrii de interes strategic. Este de ajuns sa ne gandim la „explozia” de pe piata constructiilor si la ultimele mutatii de pe „tabla de sah” a domeniului energetic (petrol si gaze), ca sa intelegem consecintele asupra pietei muncii. Mai mult decat atat, daca luam in calcul si dezvoltarea companiilor de IT, a domeniului bancar si, nu in ultimul rand, competitia de pe piata productiei de echipamente auto (companii dezvoltate local pentru a deservi marci de renume la nivel mondial), dar si impunerea unui nou concept comercial prin dezvoltarea lanturilor de super si hypermarketuri, concluziile sunt evidente. Exigentele pietei muncii se vor orienta in directia specializarii pe domeniile mentionate, punand la mare pret cultivarea competentelor multifunctionale. rnUn fenomen interesant in ultimul an a fost cererea crescuta de specialisti in marketing. Aceasta tendinta este de analizat in comparatie cu ponderea majoritara a pozitiilor in vanzari si financiar din anii trecuti. Schimbarea evidenta de prioritati sustine nevoia de punere la punct a unor sisteme coerente, care sa creioneze o strategie pe termen lung si sa schimbe o politica reactiva intr-una proactiva. Importanta „imaginii” si a „brandului” a depasit domeniul deja bine cunoscut al bunurilor de larg consum, modificand abordari traditionaliste in piete industriale sau de bunuri de folosinta indelungata sau financiare. rnEste de asteptat o crestere a cererii de specialisti in domeniul serviciilor (la mare pret in societatile de consum), cu o incidenta mai scazuta pe termen mediu si lung a ocupatiilor care pot fi inlocuite prin tehnologizare.
