Revendicările angajaţilor din administraţia publică locală sunt parţial rezolvate, însă pentru unele, cum ar fi majorarea salariilor cu 25% sau acordarea de norme de hrană sau tichete de vacanţă, sunt necesare discuţii suplimentare, în primul rând pentru că nu se ştie exact care este nivelul salariilor în domeniu, susţine ministrul Muncii, Dragoş Pîslaru.
"Există un protest sindical de amploare la nivelul autorităţilor publice locale. Sunt solicitate patru lucruri. O să încep cu numărul 4: eliminarea unui articol (3,1 (4)….) din Ordonanţa 20 privind salarizarea în sectorul public. (…) Aici este vorba despre o interpretare eronată, pentru că acest articol se referă strict la persoanele care lucrează pe proiecte cu fonduri europene. Cu alte cuvinte, dacă am un consilier în administraţia locală care lucrează temporar pe fonduri europene şi are un bonus în acest sens, nu voi putea ridica salariile tuturor consilierilor la acel nivel", a declarat marţi Pîslaru în cadrul unei conferinţe pe teme de administraţie locală.
Mai mult, el a precizat că autorităţile publice locale se află pe locul patru în topul beneficiarilor Ordonanţei 20, cu o alocare de 372,9 milioane de lei, după ce estimarea iniţială fusese de 170 de milioane de lei.
Referitor la solicitarea de majorare a salariilor cu 25%, ministrul Muncii a spus că înainte de această măsură ar trebui să se ştie exact care sunt salariile în acest sector.
"În perioada în care am lucrat la Ordonanţa 20, am obţinut o poză perfectă a modului în care operăm în această societate: în momentul în care am transmis către dumneavoastră (unităţi administrativ teritoriale – UAT-n.r.) cerinţa să putem avea grilele de salarizare din fiecare UAT pentru a şti care este situaţia, din 3.300 de solicitări trimise am primit 1.000 de răspunsuri, din care doar două treimi erau utilizabile: fie nu erau în formatul cerut, fie inutilizabile. Asta ne-a dus într-o situaţie în care practic noi în continuare nu avem o imagine asupra modului în care salarizarea la nivel local se întâmplă. Dacă vrem o politică publică de calitate trebuie să contribuim cu toţii pentru a avea date de calitate", a explicat Pîslaru.
El a precizat că nici reprezentanţii sindicatelor din domeniu nu au evidenţa salarizării în sectorul public local. Inclusiv la Minister se lucrează cu datele din 600 de primării, care sunt extrapolate pentru o imagine aproximativă a situaţiei.
În aceste condiţii, ministrul propune înfiinţarea unui sistem Revisal, similar celui din sectorul privat, pentru salariile din sectorul public.
"Această situaţie nu este firească. Am avut bătălii în tranşee să obţinem datele din educaţie şi sănătate, în apărare şi în Ministerul Public. Cum poţi avea o discuţie dacă nu ai date de la salariul de bază până la câştigul net. Noi avem datele cu salariile din mediul privat şi nu le avem pe cele din sectorul public", a explicat oficialul citat.
Cu privire la alocarea, de către unităţile care îşi permit, de norme de hrană şi vouchere de vacanţă pentru salariaţi, ministrul Muncii a spus că trebuie definit foarte bine indicatorul care arată faptul că o primărie îşi permite sau nu acest lucru şi găsită o soluţie pentru a nu apărea diferenţe semnificative între diferite unităţi.
"Jumătate din UAT-urile din ţară nu îşi acoperă cheltuielile curente din veniturile curente", a mai spus Pîslaru. AGERPRES