- 50.000 de studenti, 800 de universitati, 89 de tari - AIESEC este cea mai mare si mai puternica organizatie studenteasca din lume. Timp de peste 50 de ani, aceasta asociatie studenteasca a fost un adevarat furnizor de tineri talentati, pregatiti in domenii tehnice sau economice, pentru a face fata cu succes cerintelor marilor companii interesate sa dezvolte potentialul angajatilor. Printre nenumaratele activitati pe care le desfasoara, AIESEC faciliteaza si schimbul international de studenti/a
– 50.000 de studenti, 800 de universitati, 89 de tari – AIESEC este cea mai mare si mai puternica organizatie studenteasca din lume. Timp de peste 50 de ani, aceasta asociatie studenteasca a fost un adevarat furnizor de tineri talentati, pregatiti in domenii tehnice sau economice, pentru a face fata cu succes cerintelor marilor companii interesate sa dezvolte potentialul angajatilor. Printre nenumaratele activitati pe care le desfasoara, AIESEC faciliteaza si schimbul international de studenti/absolventi. Anual, prin acest program, se efectueaza peste 5.000 de stagii de practica studenteasca in companiile tarilor membre. Statisticile organizatiei sunt impresionante: peste 60.000 de companii si 150.000 de studenti au participat la acest program in cei 50 de ani de existenta a AIESEC.
Parteneriatul Global Electrolux – AIESEC
Din martie 2003, in cadrul Grupului Electrolux, au fost integrati 38 de stagiari si cel putin 2 tineri pe luna se alatura grupului in intreaga lume. In ultimii 2 ani, compania a primit peste 1.450 de fise de inscriere pentru 44 de stagii disponibile in intreaga lume. In parteneriatul cu AIESEC, sunt implicate 26 tari, dintre care Italia, India, Franta, Germania, Romania sau Polonia, fie ca tari care trimit studenti la practica, fie ca tari care gazduiesc studentii din intreaga lume.Vladimir Spiridon a terminat Academia de Studii Economice Bucuresti, Facultatea Management. El spune ca, in timpul studiilor, a participat in mod constant la activitati extracurriculare la care a obtinut diverse diplome. Vladimir a avut sansa sa obtina o bursa Erasmus-Socrates, care i-a oferit posibilitatea sa studieze un an de zile in Barcelona, la „Universidad Autonoma de Barcelona“. Acolo, a facut practica la Agilent Technologies (pe vremea aceea inca parte din Hewlett-Packard), iar apoi a lucrat la Compaq, in vanzari. „Acest an a fost pentru mine un an de referinta pentru gradul de expunere pe care mi l-a oferit si ritmul de asimilare si adaptare pe care mi l-am impus, ajutat de circumstantele pe care le implica o experienta de acest gen. In acel an, mi-am perfectionat si cunostintele de limba spaniola si am invatat catalana. Inainte de a pleca in Barcelona, stiam engleza, rusa si, ca tot romanul, putina italiana. Un an mai tarziu, m-am intors in Barcelona si am lucrat pentru France Telecom Al-Pi, tot in vanzari.“Dupa un an de lucru in Bucuresti, la Aectra, pentru General Electric Plastics, Vladimir Spiridon s-a hotarat sa isi incerce norocul in cariera aplicand la Electrolux. „In momentul in care eu am decis sa aplic pentru acest program, era deja a treia oara cand firma lansa oferta, refuzand toate persoanele care se prezentasera pana atunci, ceea ce spune suficient despre nivelul asteptat de managerul de departament. Acesta era deja pe punctul de a renunta, daca nu gasea o persoana corespunzatoare, si nu era dispus sa faca concesii.“ Avand un profil si o evolutie profesionala interesante, Vladimir Spiridon a fost acceptat sa participe la interviul de selectie unde accentul major a fost pus pe motivatia candidatului pentru postul oferit. Raspunsul tanarului a fost pe cat de simplu, pe atat de provocator pentru companie. „Intr-un singur cuvant, le-am spus ca motivatia mea este «a invata». A invata din toate punctele de vedere: modul de a percepe si conduce o importanta companie multinationala la nivel regional, metodele si practicile utilizate in cadrul acesteia, modul de viata intr-o cultura diferita, o noua limba straina.“Vladimir Spiridon si-a inceput stagiul de practica la Electrolux Central and Eastern Europe din Viena in august 2004. Instruirea a inceput in Departamentului Revenue Management, pentru ca reprezinta unul dintre domeniile cheie pe care compania a pus accentul in ultimii ani, urmarind sa i se ofere mai tarziu o pozitie in cadrul departamentului de vanzari din Romania, tot in partea care se ocupa de revenue management. „Ceea ce fac eu, in cateva cuvinte, se rezuma la stabilirea produselor optime, pe pietele corecte, cu pretul corect, la timpul potrivit, pentru clientii potriviti si, mai ales, la un nivel de profitabilitate optima. Pentru ca aceasta activitate sa se desfasoare intr-un mod eficient, trebuie elaborate instrumentele necesare, pe baza analizei financiare a datelor interne, a studiilor de piata efectuate in companie sau extern si, nu in ultimul rand, pe baza inputului persoanelor care lucreaza in mod direct cu piata, respectiv directorii de vanzari si managerii de produs, locali si regionali.“Vladimir Spiridon spune ca i-ar placea sa ramana in cadrul Electrolux, in Bucuresti, Viena sau in alta parte. Acum, este convins ca va avea oferte disponibile, pe masura aspiratiilor lui, pentru ca evaluarile primite pe parcursul stagiului au fost toate foarte bune.
Programul QAB Career
Quadrant Amroq Beverages deruleaza, prin intermediul AIESEC, programe de practica si schimb international inca din anul 2002. In Romania, au venit in practica studenti din Franta, Canada, Brazilia, Polonia, in departamentele de vanzari, marketing si resurse Uumane. Din 2004, recrutarea studentilor pentru practica se realizeaza prin programul QAB Career, program special destinat studentilor in ani terminali, de la toate centrele universitare. In medie, sunt selectati cam cinci studenti pentru a face practica in companie, patru din ei fiind, de regula, angajati ulterior.
Criterii de selectionare pentru programul QAB Career:
• sa fie in anii terminali la universitate;
• sa fie o persoana motivata, dinamica, perseverenta si sa aiba spirit intreprinzator.
Practica consta intr-un program de lucru part-time sau full-time la un departament din cadrul companiei. Monitorizarea si introducerea se fac de catre departamentul de resurse umane. Evaluarea se face impreuna cu seful direct al „practicantului“. La finalul stagiului, studentul este angajat daca :
• este interesat sa ramana;
• a dat dovada de seriozitate in indeplinirea sarcinilor;
• s-a integrat in cultura organizationala a companiei.
Ca urmare a derularii programului QAB Career, patru studenti au devenit parte a echipei QAB.
• Roxana Pastuhov, 24 de ani, era pe punctul de a termina Facultatea de Management, specializarea managementul serviciilor, cand a venit la QAB. Practica de 5 luni a ajutat-o substantial la elaborarea lucrarii de diploma si a facut-o sa-si doreasca sa intre in familia QAB. In prezent, ea este asistent resurse umane si se ocupa de evenimente sociale pentru angajati si familiile lor si, partial, de recrutare. Acesta este primul pas in construirea carierei ei in domeniul resurselor umane.
• Tudor Emanuel, 25 de ani, a absolvit Universitatea Ecologica din Bucuresti – Facultatea de Inginerie Manageriala, specializare inginerie si managementul calitatii, si a fost angajat la QAB, ca responsabil protectia mediului, dupa noua luni de practica in mai multe posturi.
• Elena Popescu, 23 de ani, a absolvit Facultatea de Chimie si acum urmeaza un masterat in acelasi domeniu, postul de chimist pe care a fost angajata la QAB ajutand-o sa obtina si experienta practica menita sa ii completeze pregatirea teoretica.
• Adela Stefan, 23 de ani, studenta in anul IV la ASE, lucreaza la QAB ca referent de specialitate, in departamentul aprovizionare. Adela este in practica, in ideea de a continua si studiile, ea urmand sa fie angajata dupa finalizarea acestora.