Luni, pe data de 9 octombrie, Claudia Goldin a primit Premiul Nobel pentru Economie. Acesta i-a fost atribuit la Institutul Karolinska din Stockholm, "pentru progresele în înţelegerea rezultatelor participării femeilor pe piaţa muncii".
Claudia Goldin a primit Premiul Nobel pentru Economie. Acesta i-a fost atribuit luni, pe 9 octombrie, a Institutul Karolinska din Stockholm, „pentru progresele în înţelegerea rezultatelor participării femeilor pe piaţa muncii”.
Claudia Goldin a câștigat Premiul Nobel pentru Economie
Economistul a studiat motoarele cheie ale diferenţelor de gen pe piaţa muncii. Astfel, a furnizat primul raport cuprinzător privind câştigurile femeilor şi participarea pe piaţa muncii de-a lungul secolelor. Cercetările sale arată cauzele schimbărilor, dar şi principalele surse ale disparităţilor între femei şi bărbaţi.
Pe piața globală a muncii, femeile sunt subprezentate, iar când lucrează, câștigă mai puțin decât bărbații. Claudia Goldin a cercetat arhivele şi a colectat date de peste 200 de ani din SUA. Astfel, a putut să demonstreze cum şi de ce diferenţele de gen în privinţa câştigurilor şi a ratelor angajării s-au schimbat în timp.
Potrivit acesteia, participarea femeilor pe piaţa muncii nu a avut un trend ascendent în întreaga perioadă analizată, formând-se curbe în formă de U. La începutul secolului XIX, participarea femeilor căsătorite a scăzut în contextul tranziţiei de la o societate agrară la una industrială. A început însă să crească odată cu extinderea sectorului serviciilor, la începutul secolului XX. Claudia Goldin a explicat că acest tipar este rezultatul schimbării structurale şi al evoluţiei normelor sociale privind responsabilităţile femeilor faţă de casă şi familie.
Nivelul de educație al femeilor a crescut continuu
În timpul secolului XX, nivelul de educaţie al femeilor a crescut continuu, iar în majoritatea ţărilor cu venituri mari este acum substanţial mai ridicat decât al bărbaţilor. Potrivit economistului, accesul la contraceptive a jucat un rol important în accelerarea acestei schimbări revoluţionare, oferind noi oportunităţi pentru planificarea carierei.
Disparităţile de salarizare între femei şi bărbaţi au fost ridicate, în ciuda modernizării, a creşterii economice şi a sporirii ponderii femeilor angajate în secolul XX. Potrivit Claudiei Goldin, deciziile legate de educaţie, care afectează toată viaţa oportunităţile privind cariera, sunt făcute la vârste relativ fragede. Dacă aşteptările tinerelor sunt formate de experienţele generaţiilor precedente – de exemplu mamele lor – care nu au revenit la muncă până când nu au crescut copii, atunci evoluţiile vor fi lente, notează NobelPrize.org.
Cum se explică disparitățile de salarizare dintre bărbați și femei?
În mod istoric, disparităţile de salarizare între femei şi bărbaţi se pot explica, în mare măsură, prin diferenţele între alegerile privind educaţia şi profesia. Însă Claudia Goldin a demonstrat că cea mai mare parte a acestor disparităţi de salarizare se înregistrează acum între femeile cu aceeaşi profesie şi ele rezultă în mare parte în urma naşterii primului copil.
„Înţelegerea rolului femeilor pe piaţa muncii este importantă pentru societate. Datorită cercetărilor amănunţite ale Claudiei Goldin, ştim acum mult mai mult despre factorii de bază şi ce bariere ar trebui să fie rezolvate în viitor”, a apreciat Jakob Svensson, preşedintele Comitetului pentru Premiul Nobel acordat pentru Economie.
Claudia Goldin este economist american specializat pe piaţa muncii şi istoric economic. Ea este a treia femeie care câştigă Premiul Nobel pentru Economie. Este, totodată profesoară de economie la Universitatea Harvard, Cambridge, SUA.