In decursul anilor, Ministerul Finantelor si Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania (CECCAR) au incercat sa contureze un spatiu normativ favorabil desfasurarii uneia dintre cele mai profitabile profesii (in Occident, deocamdata!). Prin Legea companiilor nr. 31/1990 s-a spart gheata, cum s-ar zice, fiind reglementat auditul statutar. Profesia in sine, aceea de auditor financiar, a fost legalizata cinci ani mai tarziu insa, prin Legea nr. 42/1995 privind organizarea activitatii de expertiza contabila in Romania. Pentru consolidarea regulilor jocului, a fost nevoie sa mai treaca o perioada de timp. In 1998, prin Legea bancara nr. 58 a fost stabilita, pentru prima data, obligatia bancilor de a-si angaja un auditor intern. Pas remarcabil pentru functionarea in bune conditii a celui mai important sistem din economia unui stat, dar nu suficient. Lipseste in continuare un act normativ de baza: legea prin care sa se prevada entitatile economice obligate
sa-si realizeze auditul financiar.
Astfel, prin sita rara a legislatiei s-a putut cerne, fara mari probleme, si neghina economiei mostenite de la vechiul regim, dar si a celei de piata. Nu putine au fost cazurile in care gaurile negre ale economiei au fost certificate de auditori sau cenzori auditori statutari. Ordonanta nr. 89/1998 a pus capat, oficial, unor confruntari privind incompatibilitatea dintre calitatea de functionar public si activitatea de audit financiar. Numai ca legiuitorul a omis sa spuna ce pateste expertul sau contabilul functionar daca se intampla sa cada in acest… pacat! Reprezentantii societatilor de consultanta romanesti spun insa ca alta ar fi hiba legislativa: lipsa de protectie a profesiei de auditor. Potrivit reprezentantului firmei Romcontexpert SRL, este inadmisibil sa se accepte venirea unor persoane sau societati din afara tarii, care nu sunt examinate ca si cele nationale: „Se fac tot felul de lucrari, care ar putea realiza cu cheltuieli incomparabil mai mici si la un nivel calitativ peste cele efectuate de auditori straini. Preturile noastre sunt de 20 de ori mai mici decat cele practicate de societatile internationale.” In spatele acestor declaratii se afla insa o suferinta mai veche a societatilor romane de audit: imposibilitatea de a prinde contractele mari, cu adevarat importante. Temerea fata de monopolul statului a fost inlocuita acum de obsesia hegemoniei celor
cinci mari companii multinationale de audit.
Deocamdata, Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania (CECCAR) a reusit sa delimiteze cadrul oficial de manifestare a auditorilor, prin publicarea Listei nationale a auditorilor si a Normelor nationale de audit in Monitorul Oficial. Consilierul Gheorghe Mircioaga incearca sa temporizeze eventualele nemulturi prin argumentul ca aceasta este o varianta careia i se vor putea aduce, pe parcurs, imbunatatirile cuvenite: ” Din anul 1995, cand a aparut prima reglementare privind exercitarea auditului financiar, practic toti auditorii au ramas rasfirati. Prin instruirea, examinarea si includerea lor in Lista nationala am reusit sa-i aducem intr-o matca. Poate nu a fost cea mai buna solutie, insa am instituit un criteriu de selectie: concursul si examenele.”
Din pacate insa, din anul 1996, in Romania, nu s-a mai organizat nici un examen pentru autorizarea expertilor contabili. La dimensiuni restranse, in acest sector de activitate se petrece un fenomen care a inceput sa capete proportii ingrijoratoare la scara nationala: imbatranirea populatiei. Numai ca, in acest caz, nu este vorba de o tendinta naturala, ci de manifestari deliberate de blocare a accesului tinerilor in aceasta profesie.     

Formarea profesionala pentru dobandirea calitatii de auditor financiar

Admiterea se face pe baza unui concurs la care pot participa numai persoanele care:
– au calitatea de expert contabil sau contabil autorizat, cu studii superioare;
– nu se afla in nici una dintre situatiile de incompatibilitate cu profesia de auditor financiar;
– au calitatea de angajat permanent sau de asociat intr-o societate de expertiza contabila, de minimum doi ani, sau au colaborat cu o astfel de societate la finalizarea lucrarilor de audit contabil.
Pregatirea se desfasoara pe parcursul a trei ani si include:
l 6 serii de cursuri intensive: cate unul la 6 luni, cu durata de 12 zile fiecare;
l stagii practice de pregatire: se desfasoara in perioada dintre cursuri, in societati sau cabinete de expertiza contabila si de audit; se finalizeaza cu lucrari practice de audit financiar;
l la sfarsitul fiecarui semestru, se organizeaza o sesiune de examene constand dintr-un test grila din tematica aferenta semestrului respectiv; in urma promovarii, auditorul financiar stagiar are dreptul sa acceada la etapele urmatoare de formare;
l la sfarsitul fiecarui semestru, se va prezenta o lucrare practica de audit financiar din tematica aferenta perioadei respective de pregatire.
La sfarsitul celor trei ani se vor sustine ca probe:
1. prezentarea si sustinerea unui raport privind practica de audit financiar desfasurata pe parcursul celor trei ani de formare;
2. lucrare scrisa constand din tratarea teoretica si practica a unor subiecte de audit financiar;
3. examen oral, constand din intrebari din disciplinele de audit, contabilitate, drept comercial, fiscalitate si din normele si reglementarile legale privind organizarea si exercitarea profesiei.

Lista nationala a auditorilor,
publicata in Monitorul Oficial

Partea I – auditori, persoane juridice:
l auditori, persoane juridice cu capital strain: 7 societati inregistrate, care includ marile companii de consultanta;
l auditori, persoane juridice cu capital autohton: 57 societati/ cabinete de audit inregistrate (alte 5 se afla in curs de inregistrare).
Partea a II-a – auditori persoane fizice:
l auditori, persoane fizice straine: 12 persoane;
l auditori, persoane fizice romane: 640 persoane.
Informatii suplimentare la tel: 3124548, 3112001,
tel./fax: 3110933.

Niciodata nu e prea tarziu
sa incepi o afacere
Paraschiva Bigu face parte dintre specialistii de valoare care au parasit printre ultimii corabia Ministerului Finantelor.

La optsprezece ani, Paraschiva Bigu isi imagina ca va avea un cuvant greu de spus in domeniul istoriei si teoriei artelor. Dupa 30 de ani dedicati in intregime contabilitatii recunoaste ca intamplarea joaca un rol esential in viata: „Probabil ca ne trimite acolo unde trebuie sa ne regasim ulterior”. Dupa terminarea Facultatii de finante-credit, a fost repartizata la Rompres Filatelia, unde a avut sansa sa lucreze tot cu valori culturale.
La sfarsitul deceniului sapte, soarta intreprinderilor de comert exterior devenise tot mai nesigura. Dupa trei reorganizari, transferul la directia de finante-preturi a Ministerului Chimiei a fost o alegere care s-a dovedit mai mult decat inspirata. In numai cateva luni, a fost numita contabil-sef. Dna Bigu spune cu modestie ca ascensiunea rapida
s-ar fi datorat politicii acelor vremuri, de promovare a femeii in functii de conducere. Realitatea este ca, dupa doi ani, cand a concurat pentru un post la Ministerul Finantelor, unde nu erau deloc agreate femeile, a fost preferata celorlalti 40 de candidati. „Am fost norocoasa si de asta-data, comenteaza cu modestie Paraschiva Bigu. Cei 16 ani petrecuti numai in directia de normare si metodologie a contabilitatii au fost cei mai frumosi ani din viata mea.”
Revolutia a prins-o lucrand la noul sistem contabil pe care ministerul urma sa-l promoveze in banci. In anii ce au urmat, a contribuit la elaborarea tuturor reglementarilor care au stat la baza economiei noastre de piata.
Vizitele de documentare profesionala in strainatate au determinat-o sa mediteze asupra organizarii si desfasurarii profesiei sale in viitor. Pana in 1995, cand s-a nascut ideea de a incepe pe cont propriu o afacere in domeniul contabil, multi dintre colegii sai de breasla facusera avere. Divortul definitiv cu statul s-a produs insa de-abia doi ani mai tarziu.”Dl ministru Georgescu a semnat ordinul de plecare fara sa observe despre ce este vorba. Dupa un timp, cand a avut nevoie de mine, r
si-a dat seama ce facuse. M-a rechemat.” r
Optiunea Paraschivei Bigu a ramas irevocabila, chiar daca r
i-a fost foarte greu la inceput. Ideea de a-si deschide o firma particulara i-a sugerat-o o prietena, care incepuse in urma cu mai multi ani o afacere in comertul exterior. Timp de sase luni, nu a reusit sa castige mai nimic. Pana si banii necesari chiriei ce trebuia platita pentru sediul firmei a trebuit sa-i aduca de acasa. „Piata era deja formata si nu mi-a fost deloc usor sa patrund pe ea. Cu exceptia societatilor internationale, pentru toti auditorii romani era insa foarte greu.” Acum se mandreste ca a facut parte din prima serie de auditori financiari autorizati din Romania. Chiar daca nu se poate lauda cu niste rezultate financiare spectaculoase, dna Bigu este mandra ca, pana acum, a reusit sa nu piarda pe nici unul dintre clientii cu care a semnat primele contracte de consultanta.tr
r
Nemtii au pus ochii pe noir
Chiar daca starea economiei nu este in acest moment prea atractiva, reprezentantii companiilor straine de audit fac pronosticuri incurajatoare. r
r
Wilhelm Haarmann, asociat al firmei germane de audit Haarmann, Hemmelrath & Partner, este de parere ca „Romania este o tara cu viitor in Europa. Are o pozitie strategica in Europa si de aceea sunt multe firme interesate sa vina aici. In afara de resursele naturale, pe care altii nu le au, exista un potential uman deosebit de bine pregatit. r
Cred ca, intr-o perioada relativ scurta, economia va creste datorita investitiilor straine. Orice companie care gandeste strategic trebuie r
sa-si indrepte atentia spre Romania, deoarece aici este puntea de trecere dintre Europa vestica si tarile din Asia.”r
Firma de audit recent intrata in Romania se doreste a fi ea insasi un punct de legatura intre oamenii de afaceri interesati sa investeasca aici si romanii tentati de promovarea unui business in Germania. Pentru a diminua riscurile inerente oricarui inceput, specialistii sai ofera clientilor pachete de servicii: audit financiar, consiliere juridica si in domeniul taxelor. „Noi auditam si firme romanesti care vor sa exporte in Germania. Ii ajutam pe cei interesati sa-si deschida firme acolo, sa obtina credite de la banci si sa se poata descurca eficient in mediul german de afaceri”, explica dl W. Haarmann. r
Intr-o perioada in care tinerii gasesc tot mai greu un loc de munca, la Haarmann, Hemmelrath & Partner se anunta concurs pentru ocuparea mai multor locuri de munca. Pentru doua posturi de auditori, selectia va incepe peste o luna. r
Reprezentantii companiei au schitat deja portretul candidatului ideal: l tanar l minte deschisa l o buna cunoastere a limbii engleze si germane l dornic de munca l preocupat sa invete l studii universitare (nu neaparat in domeniul financiar-contabil). Fara sa fi obtinut in mod oficial cifre privind nivelul salariului de incadrare, acesta se situeaza la nivelul practicat de toate companiile straine: 200 USD sau mai mult, in functie de competentele dovedite de candidat.r
Informatii la telefon: 3153572, fax: 3157377.tr
r
Perseverenta este magnetul r
care atrage succesulr
Daniela Toader se numara printre putinii studenti care nu au fost preocupati sa-si gaseasca un job din timpul facultatii. r
r
Cand s-a inscris la ASE, a crezut ca va ajunge sa lucreze in diplomatie sau in comertul exterior. Dar nu a facut nimic pentru a ajunge la ceea ce-si propusese. „Am fost sefa Clubului economistilor de la comert international si politici comerciale. In aceasta activitate m-a atras domnul profesor Nicolae Suta. Cred ca ii datorez mult din ceea ce am devenit acum. A fost un adevarat mentor, desi nu am apucat sa-i spun niciodata acest lucru”. Preocuparile si lucrarile sustinute in cadrul clubului au fost punctele tari care au ajutat-o sa castige o bursa de studii de trei luni in Italia. Primul succes a atras, ca un magnet, altele. In acelasi an, a fost selectata sa mearga pentru doua saptamani in Anglia. Au urmat apoi alte burse de scurta durata in Polonia si Olanda. r
La absolvire, inca nu era decisa asupra drumului pe care trebuia sa o porneasca: mentorul ei ii propusese sa ramana asistent la facultate, dar, pe de alta parte, primise un raspuns favorabil si de la Bancorex, unde sustinuse un test de verificare. Soarta i-a ales un alt loc. „Intamplator, am citit un anunt dat in ziar de firma Coopers & Lybrand. Am trimis un CV, primul din viata mea, si intr-o saptamana m-am trezit ca sunt angajata.” De abia mai tarziu, cand a aflat ca la selectie au participat 800 de persoane si-a pus mai serios intrebarea de ce a fost preferata. „Aveau nevoie de oameni care li se pareau lor ca sunt mai destepti si muncitori. Dar important era sa vrei sa lucrezi in audit, pentru ca este o munca migaloasa si dificila.”r
Firma a avut grija sa ii stimuleze elanul, oferindu-i posibilitatea sa se specializeze la cursuri organizate in tara si strainatate. In acest an va termina renumitul program sustinut in Anglia de Chartered Association of Certified Accountants. Propunerea venita de la un fost coleg, ce este acum partener la Haarmann, Hemmelrath & Partner, de a participa la punerea pe picioare in Romania a acestei firme internationale de audit, a primit-o ca pe o provocare. O companie noua ofera intotdeauna mai multe perspective in cariera profesionala, chiar daca nu este de dimensiunea primilor „cinci mari”. r
Daniela Toader spera ca va putea lucra mai mult in Germania si intr-un domeniu care i se pare mai apropiat de ceea ce ar fi vrut sa faca in cariera sa: management consulting. Deocamdata, ca audit manager, munceste de dimineata pana seara si, de multe ori, chiar in week-end. Dar merita efortul: in aceasta toamna, sub auspiciile CECCAR, va publica prima sa carte: „Ghidul de auditare a societatilor de brokeraj din Romania.” tr