”Rata de ocupare a forţei de muncă la nivel naţional este în continuare scăzută, iar şomajul este semnificativ, deşi rata acestuia este mai mică decât media europeană”, se arată în document. Potrivit acestuia, comparativ cu valorile la nivel european, în cazul României ţintele sunt mai reduse pentru rata de ocupare (cu 5%), pentru ponderea în PIB a investiţiilor în cercetare-dezvoltare (cu 1%), pentru creşterea eficienţei energetice (cu 1%) şi pentru rata populaţiei cu vârsta de 30-34 ani absolventă a unei forme de educaţie terţiar (cu 13,3 %).
Tot sub media europeană se plasează ţinta privind reducerea numărului persoanelor cu risc de sărăcie şi excluziune socială, cu 1,3 puncte procentuale (cele 580.000 persoane reprezintă în cazul României aproximativ 2,7% din totalul populaţiei, în vreme ce ţinta de 20 milioane la nivelul UE echivalează cu aproximativ 4% din totalul populaţiei).
În schimb, în cazul ponderii energiei din surse regenerabile în consumul final brut şi al ratei părăsirii timpurii a şcolii ţintele naţionale au valori mai ridicate (cu 4% şi respectiv cu 1,3%). În prezent, în condiţiile crizei economice care încă persistă în Europa, economia românească se confruntă cu probleme serioase în domeniul utilizării forţei de muncă, cu o serie de distorsiuni pe piaţa muncii, care se traduc prin coexistenţa unui deficit de forţă de muncă, în anumite ramuri economice sau zone geografice, cu slaba utilizare a acesteia pe ansamblu, se mai arată în studiul CEROPE.
La nivel european, dinamica nesatisfăcătoare a ratei ocupării în deceniul trecut reflectă problemele dificile cu care se confruntă majoritatea statelor UE în domeniul forţei de muncă şi pentru asigurarea echilibrului dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii. Aceasta în condiţiile în care actualmente aproximativ 16% din populaţia Uniunii Europene este ameninţată de sărăcie. În acest context, UE trebuie să găsească soluţii pentru a inversa tendinţele în plan economic şi social. (Sursa: Agerpres)
Programele din domeniul forţei de muncă trrebuie să se axeze pe atragerea mai multor persoane
26 iunie 2012, 10:04
Ultima modificare în 26 iunie 2012, 13:04
Programele naţionale de reformă şi politicile în domeniul forţei de muncă în România vor trebui să se axeze pe atragerea şi menţinerea mai multor persoane în muncă, prin preocuparea privind reducerea costurilor nesalariale, prin flexibilizarea dispoziţiilor contractuale, prin dezvoltarea sistemului educaţional şi al formării profesionale şi prin sporirea capacităţii serviciilor publice de ocupare a forţei de muncă, potrivit studiului Perspectivele pieţei muncii din România în contextul Strategiei Europa 2020, realizat de CEROPE.
Etichete: programe,
studiu
Publicat in categoriile: HR
Ne puteți urmări pe Facebook, Telegram sau pe Google News
Publicat in categoriile: HR
Ne puteți urmări pe Facebook, Telegram sau pe Google News
Pentru comentarii sau drept la replică, ne puteți contacta pe pagina noastră de Facebook
- Reapar meseriaşii. Învăţământul tehnic va fi reintrodus de la anul
- Cum vrea Ministerul Muncii să îi ajute pe tineri să îşi găsească de muncă
- Lazea, BNR: România şi celelalte ţări din zonă au eşuat în procesul de învăţare pe parcursul vieţii profesionale
- BACALAUREAT 2012. Câţi dintre liceeni ştiu să folosească foarte bine calculatorul?
- Sistemul românesc de învăţământ: un unicat în Europa
- ANOFM derulează 176 de programe gratuite pentru formare profesională, în iulie
- Hăncescu (FSLI): Aşteptăm ca viitorul ministru al Educaţiei să lupte pentru un procent de 6% din PIB destinat învăţământului
- Angajaţii care se îmbolnăvesc în timpul concediului de odihnă au dreptul la o nouă vacanţă
- Cross Cultural Communication Day: Cum comunicăm în mediile multiculturale?
- O treime dintre studenţii români care învaţă în străinătate nu vor să se întoarcă acasă după studii